| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-10页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| ·选题的依据和意义 | 第10-11页 |
| ·国内外研究现状 | 第11-14页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-14页 |
| ·研究方法及创新点 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第14页 |
| ·研究的创新点 | 第14-15页 |
| 2 研究的理论基础 | 第15-18页 |
| ·人力资本理论 | 第15-16页 |
| ·竞争力理论 | 第16页 |
| ·就业竞争力理论 | 第16-18页 |
| ·就业竞争力的概念 | 第16页 |
| ·就业竞争力的内涵 | 第16-18页 |
| 3 地方高校硕士研究生就业竞争力的现状与问题 | 第18-22页 |
| ·调查问卷介绍 | 第18-19页 |
| ·调查样本 | 第18页 |
| ·调查方法 | 第18-19页 |
| ·地方高校硕士研究生就业竞争力的现状 | 第19-21页 |
| ·地方高校硕士研究生就业竞争力的问题 | 第21-22页 |
| 4 地方高校硕士研究生就业竞争力不足的原因分析 | 第22-26页 |
| ·硕士研究生自身原因分析 | 第22-24页 |
| ·理论不扎实，实践能力差，科研创新能力薄弱 | 第22页 |
| ·缺乏明确职业规划,难以有的放矢培养自身能力 | 第22-23页 |
| ·就业期望值过高，对薪资待遇要求不尽合理 | 第23-24页 |
| ·学校组织管理松散，培养模式落后，与市场脱节严重 | 第24页 |
| ·用人单位用人观念发生转变 | 第24-26页 |
| 5 地方高校硕士研究生就业竞争力体系构建 | 第26-34页 |
| ·地方高校硕士研究研究生就业竞争力体系维度的确定 | 第26-30页 |
| ·维度确定的原因 | 第26页 |
| ·维度确定的过程 | 第26-29页 |
| ·相关指标的解释 | 第29-30页 |
| ·地方高校硕士研究生就业竞争力体系指标权重的确定 | 第30-33页 |
| ·地方高校硕士研究生就业竞争力体系 | 第33-34页 |
| 6 增强地方高校硕士研究生就业竞争力的对策建议 | 第34-43页 |
| ·苦练内功提升个人就业竞争力 | 第34-39页 |
| ·基础竞争力的生长 | 第34-35页 |
| ·核心竞争力的培育 | 第35-37页 |
| ·潜在竞争力的培养 | 第37-39页 |
| ·学校不断进行探索，加大对硕士研究生的培养力度 | 第39-40页 |
| ·推进培养机制改革，提高教育质量 | 第39-40页 |
| ·积极开展研究生就业指导工作 | 第40页 |
| ·用人单位树立正确用人观，为毕业生提供施展平台 | 第40-41页 |
| ·坚持公平公正的用人机制，创造良好竞争环境 | 第40-41页 |
| ·用发展的眼光看待人才，创造良好工作环境 | 第41页 |
| ·国家加强宏观调控，加大财政投入，出台支持政策 | 第41-43页 |
| 结论 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 附录 1：硕士研究生就业竞争力调查问卷 | 第47-49页 |
| 附录 2：用人单位关于硕士研究生就业竞争力的访谈提纲 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第50-51页 |