| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 一、绪论 | 第9-14页 |
| (一) 选题背景 | 第9-10页 |
| 1. 企业档案工作日益受到重视 | 第9页 |
| 2. 档案人员职业倦怠心理普遍 | 第9页 |
| 3. 企业效益始终是企业的重心 | 第9-10页 |
| (二) 文献研究现状 | 第10-12页 |
| (三) 理论意义与现实价值 | 第12-13页 |
| (四) 主要研究对象及突破和不足之处 | 第13-14页 |
| 二、企业档案人员成就动机的理论基础 | 第14-19页 |
| (一) 工作动机中的成就动机 | 第14-15页 |
| 1. 从动机到工作动机 | 第14页 |
| 2. 工作环境下的成就动机 | 第14-15页 |
| (二) 企业档案人员成就动机 | 第15-19页 |
| 1. 内涵阐释 | 第15-17页 |
| 2. 企业档案人员成就动机与马斯洛需要层次论 | 第17-19页 |
| 三、企业档案人员成就动机培育与激发的价值分析 | 第19-25页 |
| (一) 微观价值：人员素质提高 | 第19-21页 |
| 1. 激发工作积极性 | 第19-20页 |
| 2. 提高工作能力与成效 | 第20页 |
| 3. 调整对困难的态度 | 第20页 |
| 4. 利于潜能的发挥 | 第20-21页 |
| 5. 益于人格的发展 | 第21页 |
| (二) 中观价值：部门环境改善 | 第21-22页 |
| 1. 改善档案部门工作氛围 | 第21-22页 |
| 2. 提升档案部门整体地位 | 第22页 |
| (三) 宏观价值：企业战略发展 | 第22-25页 |
| 1. 经济效益 | 第23页 |
| 2. 社会效益 | 第23-24页 |
| 3. 人文效益 | 第24-25页 |
| 四、影响企业档案人员成就动机激发的因素 | 第25-31页 |
| (一) 外部环境因素 | 第25-28页 |
| 1. 企业外环境 | 第25-27页 |
| 2. 企业内环境 | 第27-28页 |
| (二) 企业档案工作存在的影响因素 | 第28-29页 |
| 1. 档案工作性质的辅助性 | 第28页 |
| 2. 档案工作价值具有隐蔽性 | 第28-29页 |
| 3. 档案工作地位倾向边缘化 | 第29页 |
| (三) 企业档案人员自身因素 | 第29-31页 |
| 1. 对工作内容感兴趣程度 | 第29页 |
| 2. 是否具有良好的自我概念 | 第29-30页 |
| 3. 档案人员性格与抱负水平 | 第30-31页 |
| 五、企业档案人员的成就动机的培养与激发策略 | 第31-42页 |
| (一) 外部策略 | 第31-35页 |
| 1. 企业资源支持 | 第31-32页 |
| 2. 企业文化渲染 | 第32-34页 |
| 3. 企业档案管理制度的制定与执行 | 第34-35页 |
| (二) 内部策略 | 第35-42页 |
| 1. 了解和满足档案人员需要,促进成就动机产生 | 第35页 |
| 2. 成就动机培训 | 第35-37页 |
| 3. 帮助档案人员确立正确的自我概念,获得自我效能感 | 第37-38页 |
| 4. 提高档案意识,激发工作兴趣 | 第38-39页 |
| 5. 专业能力强化 | 第39-40页 |
| 6. 成就动机动力机制的建立 | 第40-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |