企业人力资本对内部控制有效性影响的研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第9-10页 |
| ·选题背景 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容及框架 | 第10-12页 |
| ·研究方法及论文的创新点 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文的拟创新点 | 第12-13页 |
| 第2章 文献综述 | 第13-19页 |
| ·内部控制的研究 | 第13-16页 |
| ·内部控制国外研究成果 | 第13页 |
| ·内部控制国内研究成果 | 第13-16页 |
| ·人力资本的研究 | 第16-17页 |
| ·人力资本的国外研究成果 | 第16-17页 |
| ·人力资本的国内研究成果 | 第17页 |
| ·内部控制与人力资本相关的研究 | 第17-19页 |
| ·内部控制与人力资本的国外研究 | 第17页 |
| ·内部控制与人力资本的国内研究 | 第17-19页 |
| 第3章 理论基础与假设提出 | 第19-30页 |
| ·内部控制理论 | 第19-23页 |
| ·内部控制的理论基础——委托代理理论 | 第19-20页 |
| ·内部控制管理及范围 | 第20-23页 |
| ·人力资本理论 | 第23-24页 |
| ·企业人力资本及其特征 | 第23页 |
| ·企业人力资本的类型 | 第23-24页 |
| ·人力资本投资理论 | 第24-26页 |
| ·企业人力资本投资及其产权归属 | 第24-25页 |
| ·企业人力资本投资的方式 | 第25-26页 |
| ·企业人力资本与内部控制有效性 | 第26-30页 |
| ·信号传递与内部控制有效性 | 第26-27页 |
| ·企业人力资本对内部控制的影响 | 第27-30页 |
| 第4章 实证分析 | 第30-41页 |
| ·样本选取与数据来源 | 第30页 |
| ·样本选取 | 第30页 |
| ·数据来源 | 第30页 |
| ·变量设计 | 第30-33页 |
| ·被解释变量 | 第30-31页 |
| ·解释变量 | 第31-32页 |
| ·控制变量 | 第32-33页 |
| ·实证分析 | 第33-41页 |
| ·描述性统计 | 第33-35页 |
| ·相关性统计分析 | 第35-36页 |
| ·回归结果及其分析 | 第36-41页 |
| 第5章 研究结论分析及展望 | 第41-44页 |
| ·研究结论分析 | 第41-42页 |
| ·政策建议 | 第42页 |
| ·局限性 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 个人简历 | 第47-48页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第48页 |
