南昌人才市场发展战略研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 概论 | 第9-15页 |
| ·论文选题的背景和意义 | 第9-11页 |
| ·本文选题的背景 | 第9-10页 |
| ·论文选题的意义 | 第10-11页 |
| ·本项研究的基本思路和研究方法 | 第11-12页 |
| ·基本思路 | 第11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| ·论文的基本框架 | 第12-15页 |
| 第2章 理论研究与实践发展 | 第15-28页 |
| ·国内外研究现状 | 第15-16页 |
| ·国外理论研究成果 | 第15页 |
| ·国内理论研究成果 | 第15-16页 |
| ·理论研究 | 第16-20页 |
| ·概念界定 | 第16-17页 |
| ·国外相关理论研究 | 第17-20页 |
| ·国内人才市场理论研究 | 第20页 |
| ·国内外人才服务业发展与比较 | 第20-25页 |
| ·以美国为例的西方发达国家人才服务业发展现状 | 第20-22页 |
| ·中国人才服务业发展现状及问题 | 第22-25页 |
| ·其他国家人才中介机构发展与启示 | 第25-28页 |
| ·其他国家人才中介机构情况及特点 | 第25-26页 |
| ·其他国家人才中介服务机构的发展对我国的启示 | 第26-28页 |
| 第3章 南昌市人才市场发展现状与问题 | 第28-38页 |
| ·人才市场的发展历程及地位分析 | 第28页 |
| ·南昌人才市场的职能与组织结构 | 第28-30页 |
| ·职能 | 第28-29页 |
| ·组织结构 | 第29页 |
| ·人员管理模式 | 第29页 |
| ·竞争所处的位置和环境 | 第29-30页 |
| ·财务管理系统 | 第30页 |
| ·南昌人才市场发展的实态及特点 | 第30-31页 |
| ·人员配置科学化 | 第30页 |
| ·业务范围的快速扩展 | 第30-31页 |
| ·法制化进程不断得到完善 | 第31页 |
| ·人才市场的业务情况及存在的问题分析 | 第31-32页 |
| ·市场体系不完善 | 第31页 |
| ·服务职能不健全 | 第31-32页 |
| ·资金投入不足 | 第32页 |
| ·南昌人才市场的SWOT分析 | 第32-38页 |
| ·影响南昌人才市场发展的因素 | 第32-35页 |
| ·优势 | 第35-36页 |
| ·劣势 | 第36-37页 |
| ·机遇 | 第37-38页 |
| 第4章 南昌市人才市场发展战略 | 第38-45页 |
| ·理顺工作关系,改革管理体系 | 第38-40页 |
| ·稳步推进政府人事部门所属人才服务机构的体制改革 | 第38-39页 |
| ·正确处理好改革之后几个方面的关系 | 第39页 |
| ·建立统一的市场资源体系 | 第39-40页 |
| ·加强法律法规及相关制度建设,创建良好制度环境 | 第40-41页 |
| ·推进人才市场信息化建设 | 第41页 |
| ·建立健全本土人才市场监督管理体制 | 第41-43页 |
| ·引进人才,完善市场服务功能 | 第43-45页 |
| 第5章 结论和展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-48页 |
