| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-26页 |
| ·研究背景 | 第12-15页 |
| ·研究目的及意义 | 第15-17页 |
| ·研究目的 | 第15-16页 |
| ·研究意义 | 第16-17页 |
| ·国内外研究综述 | 第17-22页 |
| ·企业人力资本构成相关研究 | 第17-18页 |
| ·人力资本信息披露内容相关研究 | 第18-19页 |
| ·人力资本信息披露作用相关研究 | 第19-21页 |
| ·文献评述 | 第21-22页 |
| ·研究内容、方法及框架结构 | 第22-24页 |
| ·研究内容 | 第22页 |
| ·研究方法 | 第22-24页 |
| ·技术路线 | 第24页 |
| ·研究创新点 | 第24-26页 |
| 第2章 人力资本信息披露的相关概述 | 第26-44页 |
| ·信息披露内容 | 第26-28页 |
| ·强制性披露 | 第26-27页 |
| ·自愿性披露 | 第27-28页 |
| ·信息披露理论基础 | 第28-31页 |
| ·强制性披露理论基础 | 第28-29页 |
| ·自愿性披露理论基础 | 第29-31页 |
| ·企业人力资本相关理论分析 | 第31-35页 |
| ·企业人力资本的内涵与构成 | 第31-33页 |
| ·企业人力资本与公司价值的关系 | 第33-34页 |
| ·人力资本对创业板公司的特殊重要性 | 第34-35页 |
| ·人力资本信息披露的模式与内容 | 第35-39页 |
| ·人力资本信息披露的模式 | 第35-36页 |
| ·人力资本信息披露的内容 | 第36-39页 |
| ·人力资本信息披露作用分析 | 第39-44页 |
| ·信息需求方角度 | 第39-41页 |
| ·信息供给方角度 | 第41-44页 |
| 第3章 创业板企业人力资本信息披露的需求分析 | 第44-56页 |
| ·研究目的 | 第44页 |
| ·研究方法 | 第44页 |
| ·研究设计 | 第44-47页 |
| ·研究采用的人力资本信息披露指标体系 | 第44-46页 |
| ·问卷设计 | 第46页 |
| ·样本描述 | 第46页 |
| ·问卷的效度和信度 | 第46-47页 |
| ·问卷结果分析 | 第47-54页 |
| ·投资者对创业板人力资本信息关注程度与关注倾向 | 第47-49页 |
| ·投资者对创业板人力资本信息披露满意度的评价 | 第49-50页 |
| ·不同类别投资者对创业板人力资本信息披露的需求差异 | 第50-54页 |
| ·投资者对人力资本信息披露需求结论 | 第54-56页 |
| 第4章 创业板企业人力资本信息披露的市场效应 | 第56-82页 |
| ·研究目的 | 第56页 |
| ·研究假设 | 第56-57页 |
| ·研究设计 | 第57-64页 |
| ·变量定义与衡量 | 第57-63页 |
| ·模型设定与构建 | 第63-64页 |
| ·样本构成与数据 | 第64-66页 |
| ·实证结果分析 | 第66-76页 |
| ·人力资本信息披露现状的描述性统计分析 | 第66-69页 |
| ·人力资本信息披露水平与企业价值相关性的回归分析 | 第69-72页 |
| ·人力资本信息披露增量与公司价值增量的回归分析 | 第72-74页 |
| ·人力资本信息披露水平与未来公司价值的回归分析 | 第74-76页 |
| ·人力资本信息披露对公司价值作用结论 | 第76-82页 |
| 第5章 研究结论与对策建议 | 第82-90页 |
| ·本文主要工作及结论 | 第82-83页 |
| ·启示及建议 | 第83-88页 |
| ·实证检验假设不成立的启示与建议 | 第83-84页 |
| ·问卷调查与实证研究的启示与建议 | 第84-88页 |
| ·本文研究的局限性 | 第88页 |
| ·对未来研究的展望 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-94页 |
| 附录 | 第94-96页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第96-97页 |
| 致谢 | 第97页 |