高管团队背景特征对企业多元化决策的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-12页 |
| ·研究背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究问题的提出 | 第7页 |
| ·研究意义 | 第7-8页 |
| ·论文主要内容和主要研究方法 | 第8-12页 |
| ·论文主要内容 | 第8-10页 |
| ·研究方法 | 第10-11页 |
| ·本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第2章 相关理论及文献综述 | 第12-22页 |
| ·高层梯队理论 | 第12页 |
| ·高管团队权力的相关研究 | 第12-14页 |
| ·多元化的相关研究 | 第14-17页 |
| ·高管团队背景特征与企业多元化关系的研究 | 第17-22页 |
| ·国外相关研究 | 第17-20页 |
| ·国内相关研究 | 第20-22页 |
| 第3章 模型的构建与相关研究设计 | 第22-28页 |
| ·概念模型的构建 | 第22-23页 |
| ·研究假设 | 第23-28页 |
| ·教育背景对企业多元化决策的影响 | 第23-24页 |
| ·职业经历对企业多元化决策的影响 | 第24-25页 |
| ·年龄对企业多元化决策的影响 | 第25-26页 |
| ·任期对企业多元化决策的影响 | 第26-28页 |
| 第4章 实证检验与结果分析 | 第28-39页 |
| ·数据来源和样本的选择 | 第28页 |
| ·研究变量的度量 | 第28-31页 |
| ·实证模型的选择 | 第31-32页 |
| ·变量的描述性统计 | 第32-33页 |
| ·回归结果分析 | 第33-39页 |
| 第5章 研究结论、不足及研究展望 | 第39-42页 |
| ·研究结论 | 第39-40页 |
| ·研究不足 | 第40页 |
| ·研究展望 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-47页 |
| 攻读硕士期间的学术成果 | 第47-48页 |
| 附录 本论文研究所用制造业上市公司证券代码 | 第48-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 详细摘要 | 第51-58页 |
