| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-12页 |
| 第一章 绪论 | 第12-22页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第12-14页 |
| ·研究背景 | 第12-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状综述 | 第14-18页 |
| ·国内外关于企业成长性评价的研究 | 第14-17页 |
| ·国内外关于光电照明企业成长性的研究 | 第17-18页 |
| ·研究现状评述 | 第18页 |
| ·研究方法与研究内容 | 第18-20页 |
| ·研究方法 | 第18-19页 |
| ·研究内容 | 第19-20页 |
| ·创新与不足之处 | 第20-22页 |
| ·创新之处 | 第20页 |
| ·不足之处 | 第20-22页 |
| 第二章 理论基础 | 第22-28页 |
| ·相关概念 | 第22-23页 |
| ·光电照明企业 | 第22页 |
| ·企业成长 | 第22页 |
| ·企业成长性 | 第22-23页 |
| ·企业成长理论 | 第23-26页 |
| ·古典经济学派的企业成长理论 | 第23-24页 |
| ·新古典经济学派的企业成长理论 | 第24-25页 |
| ·交易费用和制度经济学角度的企业成长理论 | 第25页 |
| ·现代企业成长理论 | 第25页 |
| ·制度变迁角度的企业成长理论 | 第25-26页 |
| ·企业成长的阶段理论 | 第26页 |
| ·企业成长理论的评述 | 第26-28页 |
| 第三章 我国光电照明企业发展现状及影响因素 | 第28-40页 |
| ·光电照明产业发展的总体情况 | 第28-31页 |
| ·光电照明企业现阶段发展的主要特征 | 第31-35页 |
| ·在各照明领域市场渗透率不高 | 第31-33页 |
| ·技术发展落后 | 第33-34页 |
| ·资本及产业整合初露端倪 | 第34-35页 |
| ·光电照明企业成长的内部影响因素 | 第35-37页 |
| ·企业家的综合素质和能力 | 第35页 |
| ·财务管理能力 | 第35-36页 |
| ·市场开发能力 | 第36页 |
| ·文化核心能力 | 第36页 |
| ·技术创新能力 | 第36-37页 |
| ·人才储备能力 | 第37页 |
| ·光电照明企业成长的外部影响因素 | 第37-40页 |
| ·政治环境因素 | 第37-38页 |
| ·经济环境因素 | 第38页 |
| ·社会文化环境因素 | 第38页 |
| ·技术环境因素 | 第38-40页 |
| 第四章 我国光电照明企业成长性评价实证分析——以沪深两市上市光电照明企业为例 | 第40-60页 |
| ·企业成长性评价指标的选取 | 第40-42页 |
| ·评价指标选取原则 | 第40页 |
| ·评价指标的选取 | 第40-42页 |
| ·我国光电照明企业成长性评价模型构建 | 第42-43页 |
| ·模型构建 | 第42-43页 |
| ·模型描述 | 第43页 |
| ·样本选取与数据收集 | 第43-44页 |
| ·样本企业选取 | 第43-44页 |
| ·样本企业数据收集 | 第44页 |
| ·实证过程 | 第44-53页 |
| ·主成分分析法的作用和步骤 | 第44-45页 |
| ·数据的标准化处理 | 第45-46页 |
| ·相关性检验 | 第46-47页 |
| ·可行性检验 | 第47页 |
| ·提取主因子 | 第47-49页 |
| ·因子载荷矩阵 | 第49-50页 |
| ·各主因子得分及成长性综合得分 | 第50-53页 |
| ·成长性综合得分有效性检验及评价 | 第53-54页 |
| ·实证结果的评价与实证结论 | 第54-60页 |
| ·企业战略发展规划不明朗 | 第54-55页 |
| ·缺乏核心技术 | 第55-56页 |
| ·市场未全面打开 | 第56-57页 |
| ·知识产权体系发展滞后 | 第57-58页 |
| ·人才匮乏 | 第58-60页 |
| 第五章 促进我国光电照明企业成长的对策建议 | 第60-68页 |
| ·合理制定企业发展规划和战略 | 第60-61页 |
| ·自主化战略 | 第60页 |
| ·专业化战略 | 第60-61页 |
| ·市场化战略 | 第61页 |
| ·努力增强企业自主创新能力 | 第61-63页 |
| ·培养企业家的创新意识及创新精神 | 第61-62页 |
| ·走以光电照明企业为主体的“产学研”合作道路 | 第62页 |
| ·注重技术创新的选择性及协作性 | 第62-63页 |
| ·重视品牌及市场开拓能力 | 第63-64页 |
| ·实施品牌战略 | 第63页 |
| ·加强节能宣传和市场开拓 | 第63-64页 |
| ·构建完善的知识产权体系 | 第64-65页 |
| ·建立专门的知识产权部门 | 第64-65页 |
| ·组建知识产权战略联盟 | 第65页 |
| ·建立合理的人才机制 | 第65-68页 |
| ·创建灵活、高效的人才培养机制 | 第65-66页 |
| ·塑造良好的企业文化 | 第66-68页 |
| 结束语 | 第68-70页 |
| 参考文献 | 第70-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 附录 A（攻读学位期间发表论文目录） | 第76页 |