金融业员工成就动机与周边绩效关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-10页 |
| 1. 绪论 | 第10-12页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·选题依据 | 第10页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| 2. 文献综述 | 第12-26页 |
| ·成就动机的相关研究综述 | 第12-17页 |
| ·动机的概念 | 第12页 |
| ·成就动机的概念 | 第12-14页 |
| ·成就动机的主要理论 | 第14-17页 |
| ·周边绩效的综述 | 第17-22页 |
| ·绩效的概念 | 第17-18页 |
| ·周边绩效的概念 | 第18页 |
| ·周边绩效的主要特征 | 第18-19页 |
| ·周边绩效与任务绩效的关系 | 第19-22页 |
| ·成就动机与周边绩效关系的研究 | 第22-26页 |
| ·成就动机与绩效关系的研究 | 第22-24页 |
| ·成就动机与周边绩效的关系 | 第24页 |
| ·对成就动机与周边绩效关系的研究述评 | 第24-26页 |
| 3. 研究设计与研究方法 | 第26-35页 |
| ·研究变量定义 | 第26-28页 |
| ·对金融业员工的定义和特征描述 | 第26-27页 |
| ·成就动机的定义与维度 | 第27页 |
| ·周边绩效的定义和维度 | 第27-28页 |
| ·研究工具选用 | 第28-30页 |
| ·人口统计信息量表 | 第28页 |
| ·成就动机量表 | 第28-29页 |
| ·周边绩效量表 | 第29-30页 |
| ·研究方法 | 第30页 |
| ·研究对象 | 第30-31页 |
| ·研究假设 | 第31-32页 |
| ·研究前提 | 第31-32页 |
| ·研究假设 | 第32-33页 |
| ·人口统计变量与成就动机关系的假设 | 第32页 |
| ·成就动机与周边绩效关系的假设 | 第32-33页 |
| ·研究框架 | 第33页 |
| ·统计分析方法 | 第33-35页 |
| 4. 研究分析与结果 | 第35-52页 |
| ·样本及各研究变量的描述性统计分析 | 第35-38页 |
| ·样本特征分析 | 第35-37页 |
| ·成就动机、周边绩效及其各维度的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| ·问卷的信度和效度分析 | 第38-41页 |
| ·成就动机量表的效度与信度分析 | 第38-40页 |
| ·周边绩效量表的信度与效度分析 | 第40-41页 |
| ·金融业员工人口统计变量对成就动机的差异性分析 | 第41-48页 |
| ·性别对成就动机的差异性分析 | 第41页 |
| ·年龄与成就动机的差异性分析 | 第41-43页 |
| ·学历与成就动机的差异性分析 | 第43-44页 |
| ·职级与成就动机的差异性分析 | 第44-45页 |
| ·工作年限与成就动机的差异性分析 | 第45-46页 |
| ·行业细分与成就动机的差异性分析 | 第46-47页 |
| ·工作类别与成就动机的差异性分析 | 第47-48页 |
| ·成就动机与周边绩效的相关性分析 | 第48-49页 |
| ·成就动机与周边绩效的回归分析 | 第49-52页 |
| ·成就动机和周边绩效的回归分析 | 第49-50页 |
| ·成就动机各维度对工作奉献的回归分析 | 第50-51页 |
| ·成就动机对人际促进的回归分析 | 第51-52页 |
| 5. 结论 | 第52-59页 |
| ·研究结果探讨 | 第52-53页 |
| ·金融业员工的成就动机现状 | 第52页 |
| ·人口统计变量对成就动机的影响 | 第52-53页 |
| ·成就动机与周边绩效的关系 | 第53页 |
| ·模型验证与修正 | 第53-55页 |
| ·模型的验证 | 第53-54页 |
| ·模型修正 | 第54-55页 |
| ·对人力资源管理者的启示与建议 | 第55-57页 |
| ·通过改进人口统计学变量不利因素提升成就动机 | 第55-56页 |
| ·通过合理管理成就动机不损害周边绩效 | 第56-57页 |
| ·本文研究不足及后续研究建议 | 第57-59页 |
| ·研究不足 | 第57页 |
| ·后续研究建议 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
| 附录 | 第63-68页 |
| 调查问卷 | 第63-66页 |
| 图表目录 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
