| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| ·选题背景及研究意义 | 第10页 |
| ·选题背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·文献综述 | 第10-16页 |
| ·国内外公务员激励机制的现状及理论评述 | 第10-15页 |
| ·作者观点 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16-17页 |
| ·文献分析法 | 第16页 |
| ·问卷调查法与访谈法 | 第16页 |
| ·实证分析方法 | 第16页 |
| ·以定性研究为主,辅以定量分析 | 第16页 |
| ·系统研究法 | 第16-17页 |
| ·创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 公务员激励机制的理论基础 | 第18-23页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第18-19页 |
| ·激励的含义 | 第18页 |
| ·机制的含义 | 第18-19页 |
| ·激励机制的含义 | 第19页 |
| ·公务员激励机制的含义 | 第19页 |
| ·公务员激励机制的类型 | 第19-20页 |
| ·按激励功能分类 | 第19-20页 |
| ·按激励方式分类 | 第20页 |
| ·按激励因素分类 | 第20页 |
| ·我国公务员激励机制的建立与发展 | 第20-23页 |
| 第3章 锦州市凌河区公务员激励机制实例调查 | 第23-42页 |
| ·锦州市凌河区简要概述 | 第23-24页 |
| ·问卷调查对象的结构分析 | 第24-26页 |
| ·现行公务员激励机制的满意度分析 | 第26-31页 |
| ·对工作满意度进行分析的原因和内容 | 第26页 |
| ·满意度因素分析 | 第26-31页 |
| ·公务员需要的激励因素分析 | 第31-36页 |
| ·问卷调查 | 第32页 |
| ·结果分析 | 第32-36页 |
| ·实际激励情况的分析 | 第36-40页 |
| ·对考核和晋升满意度分析 | 第36-38页 |
| ·对收入满意度分析 | 第38-39页 |
| ·对同事关系满意度分析 | 第39页 |
| ·对领导激励和参与激励满意度分析 | 第39-40页 |
| ·实证调查研究的主要结论 | 第40-42页 |
| 第4章 锦州市凌河区公务员激励机制的现状分析 | 第42-52页 |
| ·锦州市凌河区现行公务员激励机制取得的成效 | 第42-44页 |
| ·基层考核制度逐步完善 | 第42-43页 |
| ·基层工资待遇不断提高 | 第43页 |
| ·竞争上岗取得成效 | 第43-44页 |
| ·推行了末位淘汰制 | 第44页 |
| ·锦州市凌河区现行公务员激励机制存在的问题 | 第44-49页 |
| ·公务员激励理念陈旧 | 第44-45页 |
| ·公务员激励制度不健全 | 第45-48页 |
| ·公务员激励手段单调、僵化 | 第48-49页 |
| ·锦州市凌河区现行公务员激励机制存在问题的原因分析 | 第49-52页 |
| ·政治环境方面的原因 | 第50页 |
| ·经济环境方面的原因 | 第50页 |
| ·思想环境方面的原因 | 第50页 |
| ·基层工作实际环境方面的原因 | 第50-52页 |
| 第5章 完善锦州市凌河区公务员激励机制的对策探讨 | 第52-60页 |
| ·转变公务员激励理念,提高公务员的满意度 | 第52-53页 |
| ·树立“以人为本”的公务员激励价值观念 | 第52页 |
| ·把握公平原则,提高基层公务员的满意度 | 第52-53页 |
| ·优化公务员激励制度,调动公务员的积极性 | 第53-57页 |
| ·完善公务员考核制度 | 第53-54页 |
| ·改进公务员薪酬制度 | 第54-55页 |
| ·优化公务员晋升制度 | 第55-57页 |
| ·健全公务员奖惩制度 | 第57页 |
| ·完善公务员激励手段,满足公务员的激励需要 | 第57-60页 |
| ·重视物质激励的作用 | 第58页 |
| ·强化领导激励 | 第58页 |
| ·巧妙运用目标激励机制 | 第58-59页 |
| ·强化工作激励 | 第59页 |
| ·加强参与激励 | 第59-60页 |
| 第6章 结论 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |
| 作者简介 | 第68页 |