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网络环境下企业组织因素对服务补救绩效的影响机理研究

摘要第1-5页
ABSTRACT第5-8页
1 绪论第8-14页
   ·问题的提出第8-10页
   ·研究对象与内容第10-11页
     ·研究对象第10-11页
     ·研究内容第11页
     ·研究创新点第11页
   ·研究方法与技术路线第11-14页
     ·研究方法第11-12页
     ·技术路线第12-14页
2 文献回顾与假设的提出第14-34页
   ·服务失败第14-17页
     ·服务失败的定义第14-15页
     ·服务失败的原因及其分类第15-16页
     ·服务失败的影响第16-17页
   ·服务补救第17-23页
     ·服务补救的定义第17-18页
     ·服务补救的效用第18-20页
     ·服务补救的研究方向第20-22页
     ·服务补救的分类第22-23页
   ·组织环境第23-27页
     ·组织授权与员工行为的关系第25页
     ·企业顾客管理制度与员工行为的关系第25-26页
     ·组织部门间/内支持与员工行为的关系第26-27页
   ·顾客满意第27-32页
     ·顾客满意的定义第28-31页
     ·服务补救与顾客满意的关系第31-32页
   ·研究模型第32-34页
3 研究设计第34-39页
   ·初始测量问项及其来源第34-36页
   ·预调研对量表的修正第36-39页
4 数据分析第39-48页
   ·样本信息描述第39-40页
   ·测量量表的信度与效度检验第40-45页
     ·企业组织因素量表检验第40-43页
     ·服务补救行为选择测量量表检验第43-44页
     ·顾客满意测量量表检验第44-45页
   ·模型假设验证第45-47页
   ·假设检验总结表第47-48页
5 研究结论第48-54页
   ·结论与讨论第48-50页
   ·管理建议第50-52页
   ·研究局限第52-53页
   ·未来研究方向第53-54页
参考文献第54-59页
致谢第59-60页
附录第60-62页

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