创业团队成员冲突与企业资源整合能力关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| 第一节 研究背景 | 第9-10页 |
| 第二节 问题的提出 | 第10-11页 |
| 第三节 研究的意义 | 第11-12页 |
| 第四节 研究逻辑与结构 | 第12-14页 |
| 第二章 相关研究理论综述 | 第14-26页 |
| 第一节 有关创业团队研究 | 第14-15页 |
| 一、 创业团队的内涵 | 第14-15页 |
| 二、 创业团队的组建过程 | 第15页 |
| 第二节 有关创业团队冲突理论研究 | 第15-20页 |
| 一、 冲突的定义 | 第15-16页 |
| 二、 创业团队冲突 | 第16-18页 |
| 三、 创业团队冲突的维度 | 第18-19页 |
| 四、 冲突管理的文献综述 | 第19-20页 |
| 第三节 有关资源整合能力研究 | 第20-23页 |
| 一、 创业资源 | 第20-22页 |
| 二、 资源整合能力 | 第22-23页 |
| 第四节 有关创业团队冲突与资源整合能力关系研究 | 第23-26页 |
| 第三章 研究构思与设计 | 第26-32页 |
| 第一节 以往研究的总结 | 第26-27页 |
| 第二节 概念模型及变量说明 | 第27-29页 |
| 第三节 研究假设的提出 | 第29-32页 |
| 一、 创业团队冲突对资源整合能力的关系 | 第29-30页 |
| 二、 冲突管理方式对资源整合能力的关系 | 第30-32页 |
| 第四章 问卷设计及分析方法 | 第32-37页 |
| 第一节 样本的选取 | 第32页 |
| 第二节 测量变量的度量 | 第32-35页 |
| 一、 个人基本信息 | 第32页 |
| 二、创业冲突类型测量 | 第32-33页 |
| 三、冲突管理方式测量 | 第33-34页 |
| 四、资源整合能力测量 | 第34-35页 |
| 第三节 问卷设计与数据收集 | 第35页 |
| 第四节 数据分析方法 | 第35-37页 |
| 第五章 数据分析与结果 | 第37-52页 |
| 第一节 样本特征 | 第37页 |
| 第二节 量表的信度与效度分析 | 第37-43页 |
| 一、 冲突类型信度与效度分析 | 第37-39页 |
| 二、 冲突管理方式信度与效度分析 | 第39-41页 |
| 三、 资源整合能力信度与效度分析 | 第41-43页 |
| 第三节 描述性统计分析 | 第43页 |
| 第四节 变量相关分析 | 第43-44页 |
| 第五节 方差分析 | 第44-46页 |
| 第六节 回归分析 | 第46-47页 |
| 第七节 调节作用检验 | 第47-49页 |
| 第八节 模型假设检验结果与讨论 | 第49-52页 |
| 第六章 结论与展望 | 第52-55页 |
| 第一节 研究结论 | 第52页 |
| 第二节 创新点 | 第52-53页 |
| 第三节 局限性 | 第53-54页 |
| 第四节 对未来研究的展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 附录 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
