| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-7页 |
| 绪论 | 第7-10页 |
| 1 一个引子：一个静态的两部门工资结构决定与教育选择模型 | 第10-16页 |
| ·厂商对工资构成的决定 | 第10-12页 |
| ·工资的人才甄选机制 | 第12-13页 |
| ·模型的结论 | 第13-16页 |
| 2 考虑时间和外生利率的动态模型 | 第16-23页 |
| ·关于两个部门划分的基本假设 | 第16-18页 |
| ·厂商的决策 | 第18-21页 |
| ·对现实的照应 | 第21-23页 |
| 3 家庭中个人的教育年限的选择 | 第23-31页 |
| ·关于家庭问题的基本假设 | 第23-24页 |
| ·家庭中个人的最优决策 | 第24-28页 |
| ·对于现实的照应 | 第28-31页 |
| 4 一个扩展：厂商自发提升质量机制 | 第31-38页 |
| ·问题的基本阐释 | 第31-32页 |
| ·厂商的决策 | 第32-34页 |
| ·对现实的照应 | 第34-38页 |
| 5 本文的不足 | 第38-40页 |
| 6 结束语 | 第40-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-47页 |
| 攻读学位期间发表论文以及参加科研情况 | 第47-48页 |