基于职业自我效能理论的大四学生职业选择研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 图目录 | 第9-10页 |
| 表目录 | 第10-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11页 |
| ·研究目的与意义 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12页 |
| ·研究方法与步骤 | 第12-14页 |
| 第二章 文献综述 | 第14-28页 |
| ·职业自我效能感的相关研究 | 第14-20页 |
| ·自我效能感的提出 | 第14页 |
| ·职业自我效能感的含义 | 第14-16页 |
| ·职业自我效能的测量 | 第16-18页 |
| ·职业自我效能感的影响因素及信息来源 | 第18-20页 |
| ·职业选择相关理论研究 | 第20-23页 |
| ·国外有关大学生职业选择研究 | 第20-22页 |
| ·国内有关大学生职业选择的研究 | 第22-23页 |
| ·职业自我效能理论与职业选择行为的研究 | 第23-25页 |
| ·以往研究存在的问题及本文研究的设计思路 | 第25-28页 |
| 第三章 研究方案设计 | 第28-33页 |
| ·研究假设 | 第28页 |
| ·问卷设计 | 第28-33页 |
| ·职业自我效能量表的选取 | 第28-29页 |
| ·职业选择量表的修订 | 第29-33页 |
| 第四章 数据收集与实证研究 | 第33-59页 |
| ·研究数据的初步分析 | 第33-35页 |
| ·问卷回收情况 | 第33-34页 |
| ·数据描述性统计分析 | 第34-35页 |
| ·信度检验 | 第35-39页 |
| ·效度检验 | 第39-41页 |
| ·经过修正后的假设模型 | 第41-42页 |
| ·AMOS 与本研究的结构方程建模（SEM） | 第42-46页 |
| ·模型分析结果 | 第46-58页 |
| ·未标准化回归系数 | 第46-47页 |
| ·标准化回归系数 | 第47页 |
| ·违犯估计 | 第47-48页 |
| ·模型拟合度 | 第48-58页 |
| ·研究假设检定情况 | 第58-59页 |
| 第五章 结论与展望 | 第59-62页 |
| ·研究结论与建议 | 第59-60页 |
| ·研究结论 | 第59页 |
| ·研究建议 | 第59-60页 |
| ·研究局限与展望 | 第60-62页 |
| ·研究局限 | 第60-61页 |
| ·研究展望 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 附录：调查问卷（部分） | 第65-68页 |
| 个人简历 | 第68页 |
