| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| ·研究的背景、目的和意义 | 第9-10页 |
| ·研究的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的 | 第10页 |
| ·研究的意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-15页 |
| ·对战略联盟的研究 | 第10-13页 |
| ·对竞争力的研究 | 第13-15页 |
| ·研究的内容、方法和技术路线 | 第15-17页 |
| ·研究的内容 | 第15页 |
| ·研究的方法 | 第15页 |
| ·技术路线 | 第15-17页 |
| 2 相关概念的界定及研究的理论基础 | 第17-26页 |
| ·战略联盟及房地产企业战略联盟的定义 | 第17页 |
| ·战略联盟的含义 | 第17页 |
| ·房地产战略联盟的自定义 | 第17页 |
| ·房地产企业战略联盟的类型 | 第17-20页 |
| ·依据是否有股权参与进行划分 | 第18-19页 |
| ·依据战略联盟在价值链上的位置划分 | 第19页 |
| ·依据联盟企业间在价值链上的关系划分 | 第19-20页 |
| ·其他多种对联盟的不同划分方法 | 第20页 |
| ·企业竞争力及房地产企业竞争力的概念 | 第20-22页 |
| ·企业竞争力的概念 | 第20-21页 |
| ·房地产企业竞争力的概念 | 第21-22页 |
| ·房地产企业战略联盟的理论基础 | 第22-24页 |
| ·交易成本的理论 | 第22页 |
| ·资源基础理论 | 第22-23页 |
| ·价值链理论 | 第23-24页 |
| ·风险管理理论 | 第24页 |
| ·房地产企业构建战略联盟的战略意义 | 第24-25页 |
| ·本章小结 | 第25-26页 |
| 3 房地产企业战略联盟现状及提升竞争力不显著的原因 | 第26-30页 |
| ·房地产企业战略联盟的现状 | 第26-27页 |
| ·房地产企业战略联盟已有多年实践 | 第26页 |
| ·房地产企业战略联盟的失败率高 | 第26-27页 |
| ·现行的房地产企业战略联盟没有显著地提升竞争力 | 第27页 |
| ·房地产企业战略联盟提升竞争力效果不显著的原因 | 第27-29页 |
| ·联盟合作伙伴选择失误 | 第27-28页 |
| ·联盟类型的单一化 | 第28页 |
| ·联盟企业文化间的矛盾 | 第28页 |
| ·联盟企业管理不善 | 第28-29页 |
| ·联盟企业的利益冲突 | 第29页 |
| ·联盟的约束性较差 | 第29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 4 战略联盟提升房地产企业竞争力的相关分析 | 第30-37页 |
| ·战略联盟提升房地产企业竞争力的机制和过程 | 第30-33页 |
| ·资源和能力的欠缺 | 第30页 |
| ·战略联盟的作用机制 | 第30-32页 |
| ·战略联盟提升企业竞争力的过程 | 第32-33页 |
| ·房地产企业竞争力的影响因素 | 第33-36页 |
| ·房地产企业竞争力的外部影响因素 | 第33-34页 |
| ·房地产企业竞争力的内部影响因素 | 第34-36页 |
| ·企业的资源和能力的体系 | 第36页 |
| ·本章小结 | 第36-37页 |
| 5 房地产企业战略联盟的构建、运行管理及提升竞争力的评价 | 第37-61页 |
| ·房地产企业战略联盟的构建过程 | 第37-50页 |
| ·房地产企业战略联盟的分析和选择 | 第37-38页 |
| ·战略联盟伙伴的选择 | 第38-47页 |
| ·联盟类型的选择 | 第47-50页 |
| ·房地产企业战略联盟的运行管理 | 第50-53页 |
| ·文化冲突的管理 | 第50-51页 |
| ·认知冲突的管理 | 第51页 |
| ·利益的冲突管理 | 第51-52页 |
| ·风险的防范管理 | 第52-53页 |
| ·建立有效的约束机制 | 第53-54页 |
| ·建立联盟监查机构 | 第53页 |
| ·提高退出联盟成本 | 第53-54页 |
| ·房地产企业战略联盟提升竞争力的评价 | 第54-60页 |
| ·房地产企业竞争力评价指标体系的构建 | 第54-56页 |
| ·房地产企业竞争力的评价模型 | 第56-59页 |
| ·模型的补充说明 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 6 房地产企业战略联盟的案例分析 | 第61-66页 |
| ·联盟背景 | 第61页 |
| ·联盟企业简介 | 第61-62页 |
| ·组建战略联盟的目的 | 第62页 |
| ·建立战略联盟成功的原因 | 第62-63页 |
| ·资源和能力的互补 | 第62-63页 |
| ·企业文化的完美契合 | 第63页 |
| ·企业竞争力评价实证分析 | 第63-65页 |
| ·运用灰色综合评价对上述案例企业做竞争力评价 | 第63-64页 |
| ·案例结果分析以及评价的不足 | 第64-65页 |
| ·本章小结 | 第65-66页 |
| 结论 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 附录 | 第70-72页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |