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农林高校毕业生涉农领域就业的问题研究

摘要第1-5页
Abstract第5-9页
1 绪论第9-15页
   ·研究背景第9页
   ·研究的目的和意义第9-10页
     ·研究目的第9-10页
     ·研究意义第10页
   ·国内外研究现状第10-13页
     ·国外研究现状第10-12页
     ·国内研究现状第12-13页
   ·主要研究内容第13页
   ·研究方法和技术路线第13-15页
     ·研究方法第13-14页
     ·技术路线第14-15页
2 农林高校毕业生涉农领域就业研究的理论基础第15-19页
   ·人力资本理论第15-16页
   ·劳动力供求理论第16-17页
   ·诱致性技术与制度变迁理论第17-18页
   ·本章小结第18-19页
3 农林高校毕业生涉农领域就业现状与存在问题分析第19-32页
   ·农林高校毕业生涉农领域就业现状第19-22页
     ·农林高校毕业生涉农领域就业率呈上升趋势第19-20页
     ·农林高校毕业生涉农领域就业流向低第20页
     ·农林高校毕业生涉农领域就业的现行举措多样化第20-22页
   ·农林高校毕业生涉农领域就业存在的问题第22-24页
     ·就业机制不健全第22-23页
     ·就业渠道不畅通第23页
     ·就业流向不平衡第23-24页
     ·实际工作能力不足第24页
     ·就业观念存在误区第24页
   ·农林高校毕业生涉农领域就业存在的问题原因分析第24-31页
     ·政策制度对农林高校毕业生涉农领域就业的制约第24-26页
     ·社会环境对农林高校毕业生涉农领域就业的制约第26-27页
     ·用人单位对农林高校毕业生涉农领域就业的制约第27-28页
     ·高校对农林高校毕业生涉农领域就业的制约第28-29页
     ·学生自身制约性的影响第29-31页
   ·本章小结第31-32页
4 农林高校毕业生涉农领域就业问题SWOT分析第32-42页
   ·运用模糊数学综合评判理论建立评判模型——以某林业大学为例第32-35页
   ·就业优势分析第35-36页
     ·拥有扎实系统的专业理论知识第35-36页
     ·具备较高的综合素质第36页
     ·行业性就业优势第36页
   ·就业劣势分析第36-37页
     ·专业理论知识与实际应用相脱节第36-37页
     ·沟通能力有待进一步提升第37页
     ·缺乏实际工作经验第37页
   ·就业机遇分析第37-41页
     ·涉农领域对人才的迫切需求第37-40页
     ·国家对农业的重视带动就业机遇第40页
     ·农林高校的行业实力产生推动作用第40-41页
   ·就业威胁分析第41页
   ·本章小结第41-42页
5 农林高校毕业生涉农领域就业模式的构建第42-49页
   ·就业模式的类型划分第42-44页
     ·计划型就业模式第42页
     ·市场型就业模式第42-43页
     ·有控制的市场型就业模式第43-44页
   ·农林高校毕业生涉农领域就业模式的构建原则第44-45页
     ·系统性原则第44页
     ·预测性原则第44页
     ·特色与差异化原则第44页
     ·准确定位原则第44-45页
     ·实效性原则第45页
   ·农林高校毕业生涉农领域就业模式的构建——多维互动就业模式第45-48页
   ·本章小结第48-49页
6 农林高校毕业生涉农领域就业的保障措施第49-57页
   ·加强政府宏观调控和政策引导第49页
   ·扶持农林高校毕业生成为农业科研和技术推广主力第49-50页
   ·优化农林高校毕业生到涉农领域就业的社会环境第50-51页
   ·加强涉农领域用人单位的人才吸纳能力第51-52页
   ·完善农林高校专业设置及人才培养模式第52页
   ·优化就业指导体系及就业服务水平第52-54页
   ·农林高校毕业生积极引导自身到涉农领域就业第54-55页
   ·本章小结第55-57页
结论第57-59页
参考文献第59-62页
附录第62-63页
攻读学位期间发表的学术论文第63-64页
致谢第64-65页

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