| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-10页 |
| 第1章 引言 | 第10-16页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·研究目标 | 第12页 |
| ·本文研究方案 | 第12-16页 |
| ·研究框架 | 第12-13页 |
| ·研究主要内容 | 第13-14页 |
| ·研究思路 | 第14-15页 |
| ·各章节内容简介 | 第15-16页 |
| 第2章 文献综述 | 第16-28页 |
| ·培训概述 | 第16-20页 |
| ·培训定义及分类 | 第16-18页 |
| ·培训理论研究回顾 | 第18-19页 |
| ·培训体系的建立 | 第19-20页 |
| ·培训规划研究 | 第20-23页 |
| ·培训规划概述 | 第20页 |
| ·规划模型研究 | 第20-22页 |
| ·培训评估的研究 | 第22-23页 |
| ·石化行业人才培养模式 | 第23-26页 |
| ·石化行业特点 | 第24页 |
| ·人力资源管理存在的问题 | 第24-25页 |
| ·中国石化员工培养模式 | 第25-26页 |
| ·本章小结 | 第26-28页 |
| 第3章 茂名石化调研与培训工作评价 | 第28-43页 |
| ·企业总体情况介绍 | 第28-31页 |
| ·基本概况 | 第28-29页 |
| ·企业优势分析 | 第29页 |
| ·公司组织结构 | 第29-30页 |
| ·公司战略目标 | 第30-31页 |
| ·人力资源环境分析 | 第31-33页 |
| ·人力资源基本现状 | 第31-32页 |
| ·企业人才流失状况 | 第32-33页 |
| ·培训管理现状调研 | 第33-37页 |
| ·培训工作概述 | 第33-34页 |
| ·培训业务流程 | 第34-36页 |
| ·培训办班流程 | 第36-37页 |
| ·培训存在的问题 | 第37-40页 |
| ·年度培训规划有待改善 | 第38页 |
| ·人才开发政策缺乏 | 第38页 |
| ·培训教学方式不先进 | 第38-39页 |
| ·信息系统存在不共享 | 第39页 |
| ·培训效果评估机制有待完善 | 第39-40页 |
| ·培训办班流程优化 | 第40-41页 |
| ·本章小结 | 第41-43页 |
| 第4章 培训规划问题建模 | 第43-49页 |
| ·问题描述 | 第43-44页 |
| ·数学规划模型 | 第44-47页 |
| ·参数定义 | 第44-45页 |
| ·模型表达 | 第45-47页 |
| ·本章小结 | 第47-49页 |
| 第5章 基于 ILOG CPLEX 规划算例综合分析 | 第49-60页 |
| ·算例概述 | 第49-54页 |
| ·机动部培训项目数据 | 第49-53页 |
| ·公司 6 月份培训班安排数据 | 第53-54页 |
| ·求解结果 | 第54-57页 |
| ·结果综合分析 | 第57-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第6章 结论与展望 | 第60-63页 |
| ·研究结论 | 第60页 |
| ·进一步工作 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-69页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第69页 |