XN财经大学外籍教师管理研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-14页 |
| ·选题的背景 | 第9-10页 |
| ·研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路和方法 | 第11-12页 |
| ·研究思路 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·论文主要内容 | 第12-14页 |
| 第二章 相关理论 | 第14-21页 |
| ·多元化理论 | 第14-17页 |
| ·经济全球化 | 第14-15页 |
| ·文化多元化 | 第15页 |
| ·员工多元化 | 第15-16页 |
| ·员工多元化对高校影响 | 第16-17页 |
| ·跨文化管理理论 | 第17-19页 |
| ·跨文化管理的内涵 | 第17-18页 |
| ·跨文化管理的特征 | 第18-19页 |
| ·激励理论 | 第19-21页 |
| 第三章 XN财经大学简介及外籍教师管理沿革 | 第21-27页 |
| ·XN财经大学简介 | 第21-22页 |
| ·XN财经大学外籍教师管理沿革 | 第22-27页 |
| 第四章 XN财经大学外籍教师管理的策略 | 第27-41页 |
| ·行政管理 | 第27-31页 |
| ·聘任管理 | 第27-29页 |
| ·规范制度管理 | 第29-31页 |
| ·教学管理 | 第31-34页 |
| ·绩效薪酬管理 | 第34-36页 |
| ·激励管理 | 第36-39页 |
| ·待遇激励 | 第36-37页 |
| ·文化激励 | 第37-39页 |
| ·跨文化管理 | 第39-41页 |
| 第五章 XN财经大学外籍教师管理的经验与启示 | 第41-53页 |
| ·XN财经大学外籍教师管理经验总结 | 第41-47页 |
| ·聘任方面 | 第41-42页 |
| ·安全,政治,宗教方面 | 第42-43页 |
| ·合同管理方面 | 第43-46页 |
| ·人性化管理方面 | 第46-47页 |
| ·XN财经大学外籍教师管理进一步完善的思路 | 第47-53页 |
| ·现行管理的不足 | 第47-49页 |
| ·改一步完善建议 | 第49-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
