| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-10页 |
| 一、劳务派遣制度的基本理论 | 第10-14页 |
| (一) 劳务派遣的概念、特征及现状分析 | 第10-11页 |
| (二) 劳务派遣中的法律关系 | 第11-14页 |
| 1. 劳务派遣用人单位与被派遣劳动者之间的法律关系 | 第12页 |
| 2. 用工单位与被派遣职工之间的法律关系 | 第12-13页 |
| 3. 劳务派遣用人单位与用工单位之间的法律关系 | 第13-14页 |
| 二、有关劳务派遣纠纷的案例实证 | 第14-24页 |
| (一) 基本案情 | 第14-15页 |
| (二) 上述案件反映的突出问题 | 第15-19页 |
| 1. 劳务派遣职工在企业事单位被长期大量使用 | 第16页 |
| 2. 劳务派遣职工群体的经济利益得不到维护 | 第16-17页 |
| 3. 被派遣劳动者职业劳动关系不稳定 | 第17页 |
| 4. 被派遣劳动者权利救济受阻 | 第17-18页 |
| 5. 劳务派遣职工难以实现集体劳权 | 第18-19页 |
| (三) 劳务派遣中被派遣劳动者权益保护欠缺成因分析 | 第19-24页 |
| 1. 劳务派遣行业的准入规范欠缺，难以有效保障被派遣劳动者的合法权益 | 第19-20页 |
| 2. 被派遣劳动者同工同酬的规则没有得到建立，难以实现劳动者平等就业 | 第20-21页 |
| 3. 劳务派遣适用范围不明确，导致劳务派遣的滥用 | 第21-22页 |
| 4. 劳务派遣相关责任制度不明确，导致被派遣劳动者权益受损 | 第22页 |
| 5. 被派遣职工的结社权受阻，难以发挥工会的维护功能 | 第22-23页 |
| 6. 劳动行政部门监管不力，劳务派遣业发展无序 | 第23-24页 |
| 三、完善对派遣劳动者的权益保护 | 第24-29页 |
| (一) 完善劳务派遣组织的市场准入制度 | 第24-25页 |
| (二) 明确劳务派遣的适用范围和期限 | 第25-26页 |
| (三) 明确劳务派遣用人单位和用工单位的权、责、利 | 第26-27页 |
| (四) 明确被派遣劳动者的实体权利 | 第27-28页 |
| 1. 明确立法中对被派遣职工的权利 | 第27页 |
| 2. 明确规定被派遣劳动者的结社权 | 第27-28页 |
| (五) 完善劳务派遣业的行政监察制度 | 第28-29页 |
| 结论 | 第29-30页 |
| 参考文献 | 第30-32页 |
| 致谢 | 第32页 |
