| 第一章 导言 | 第1-26页 |
| 一 问题的提出 | 第10-13页 |
| 二 理论背景与研究综述 | 第13-21页 |
| 三 研究的出发点与基本思路 | 第21-22页 |
| 四 数据来源与研究方法 | 第22-25页 |
| 五 论文的基本结构 | 第25-26页 |
| 第二章 下岗职工拥有社会资本及其它个人资本情况 | 第26-39页 |
| 一 个人资本的概念 | 第26-27页 |
| 二 职工拥有社会资本及其它个人资本的测量及描述性统计 | 第27-32页 |
| 三 代表职工个人资本的研究变量设定说明 | 第32-39页 |
| 第三章 拥有社会资本与保留工资 | 第39-52页 |
| 一 求职、职业搜寻与保留工资 | 第39-41页 |
| 二 社会资本与保留工资 | 第41-42页 |
| 三 研究变量的设定 | 第42-44页 |
| 四 研究假设与研究策略 | 第44-45页 |
| 五 计算结果与发现 | 第45-47页 |
| 六 讨论 | 第47-52页 |
| 第四章 拥有社会资本与再就业机会的获得 | 第52-65页 |
| 一 研究假设 | 第52-53页 |
| 二 研究变量 | 第53-54页 |
| 三 分析策略 | 第54页 |
| 四 分析结果与发现 | 第54-56页 |
| 五 讨论 | 第56-65页 |
| 第五章 拥有社会资本与再就业的工作质量 | 第65-82页 |
| 一 职工再就业所得新工作质量的测量及描述性统计 | 第65-67页 |
| 二 基本研究假设 | 第67-68页 |
| 三 分析结果 | 第68-71页 |
| 四 讨论 | 第71-82页 |
| 第六章 职工求职过程中使用的社会资本情况 | 第82-94页 |
| 一 求职途径中社会关系网络途径的使用情况 | 第82-84页 |
| 二 网络中流动的资源情况 | 第84-85页 |
| 三 求职过程中使用的关系人的特征 | 第85-88页 |
| 四 职工求职时使用社会资本在不同时间内的变化 | 第88-94页 |
| 第七章 使用社会资本对再就业结果的影响 | 第94-107页 |
| 一 研究假设 | 第94-95页 |
| 二 研究变量的设置情况 | 第95-97页 |
| 三 分析结果与发现 | 第97-98页 |
| 四 讨论 | 第98-107页 |
| 第八章 对两个“关系强度”命题的检验 | 第107-118页 |
| 一 关系强度与网络地位 | 第107-112页 |
| 二 关系强度与关系桥梁 | 第112-118页 |
| 结语 | 第118-123页 |
| 一 社会资本在下岗职工再就业过程中的作用总结 | 第118-119页 |
| 二 社会资本在不同制度背景下的作用变化 | 第119-120页 |
| 三 其它个人资本的作用 | 第120-121页 |
| 四 研究的政策含义 | 第121-123页 |
| 参考文献 | 第123-132页 |
| 附录（调查问卷） | 第132-139页 |