民营企业文化建设与核心竞争力研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1.研究背景 | 第8-10页 |
| 2.文献综述 | 第10-22页 |
| ·企业文化的相关心理学理论 | 第10-12页 |
| ·需要层次理论 | 第10页 |
| ·强化理论 | 第10-11页 |
| ·人际关系理论 | 第11-12页 |
| ·从众行为理论 | 第12页 |
| ·企业文化理论综述 | 第12-17页 |
| ·企业文化的涵义 | 第12-14页 |
| ·企业文化的特点 | 第14-15页 |
| ·企业文化的结构 | 第15-16页 |
| ·企业文化的功能 | 第16-17页 |
| ·核心竞争力理论综述 | 第17-22页 |
| ·企业竞争力与企业核心竞争力 | 第17页 |
| ·企业核心竞争力的概念 | 第17-18页 |
| ·企业核心竞争力的构成要素 | 第18-19页 |
| ·企业核心竞争力的特征 | 第19-22页 |
| 3.研究方法及意义 | 第22-24页 |
| ·研究思路和方法 | 第22-23页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究方法 | 第23页 |
| ·研究意义 | 第23-24页 |
| ·理论意义 | 第23页 |
| ·实践意义 | 第23-24页 |
| 4.我国民营企业文化现状及问题 | 第24-30页 |
| ·我国民营企业的现状 | 第24页 |
| ·我国民营经济发展的几个阶段 | 第24-25页 |
| ·我国民营企业文化现状分析 | 第25-30页 |
| ·我国民营企业文化的特点 | 第25-26页 |
| ·我国民营企业文化建设中存在的问题 | 第26-30页 |
| 5.加强企业文化建设 提高民营企业的核心竞争力 | 第30-45页 |
| ·企业文化对培育核心竞争力的作用 | 第30-33页 |
| ·企业文化为企业核心竞争力提供良好的内部环境 | 第30-31页 |
| ·企业文化为核心竞争力的创新提供不竭的动力 | 第31-32页 |
| ·企业文化为培育企业核心竞争力打造"品牌"利器 | 第32-33页 |
| ·民营企业文化建设的原则 | 第33-36页 |
| ·匹配原则 | 第33-34页 |
| ·兼容井蓄的原则 | 第34页 |
| ·创新的原则 | 第34-35页 |
| ·共性与个性相结合的原则 | 第35页 |
| ·循序渐进的原则 | 第35页 |
| ·动态性原则 | 第35-36页 |
| ·加强民营企业文化假设,提高核心竞争力的思路 | 第36-45页 |
| ·把握需要不同层次,加强精神文化建设 | 第36-37页 |
| ·利用强化理论,加强企业制度文化建设 | 第37-41页 |
| ·实施CIS战略,树立企业物质文化 | 第41-42页 |
| ·利用从众行为理论,建立学习型组织 | 第42-45页 |
| 6.结束语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第49页 |
