| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、前言 | 第6-8页 |
| (一) 研究背景及意义 | 第6-8页 |
| (二) 甘肃有色地勘106队基本情况介绍 | 第8页 |
| 二、甘肃有色地勘106队人才流失现状分析 | 第8-20页 |
| (一) 甘肃有色地勘106队人才现状分析 | 第8-12页 |
| (二) 甘肃有色地勘106队人才短缺情况分析 | 第12-15页 |
| (三) 甘肃有色地勘106队人才流失现状分析 | 第15-16页 |
| (四) 甘肃有色地勘106队人才流失主要原因分析 | 第16-20页 |
| 三、甘肃有色地勘106队防范人才流失对策研究 | 第20-31页 |
| (一) 构建有利于人才成长发展的事业平台 | 第20-21页 |
| (二) 建立一套行之有效的激励机制 | 第21-25页 |
| (三) 大幅度提高专业技术人才的薪酬水平 | 第25-29页 |
| (四) 责任文化和理念的培育 | 第29-31页 |
| 四、甘肃有色地勘106队防范人才流失配套措施 | 第31-35页 |
| (一) 提升人力资源部门参与核心决策的程度 | 第31-32页 |
| (二) 推行和加强人性化管理工作 | 第32-33页 |
| (三) 继续加强和完善后勤服务保障体系 | 第33-35页 |
| 参考文献 | 第35-36页 |
| 后记 | 第36页 |