服务业组织公平、交易型领导与工作满意度的关系研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-15页 |
| 第一节 研究背景 | 第11-12页 |
| 第二节 研究目的和研究意义 | 第12-13页 |
| 第三节 研究框架 | 第13-15页 |
| 第二章 相关研究综述 | 第15-37页 |
| 第一节 组织公平 | 第15-22页 |
| 第二节 交易型领导 | 第22-26页 |
| 第三节 工作满意度 | 第26-31页 |
| 第四节 组织公平、交易型领导和工作满意度 | 第31-35页 |
| 第五节 以往研究的不足 | 第35-37页 |
| 第三章 研究设计 | 第37-42页 |
| 第一节 研究模型与假设 | 第37-39页 |
| 第二节 研究变量的定义 | 第39-40页 |
| 第三节 研究对象和研究工具 | 第40-41页 |
| 第四节 研究步骤 | 第41-42页 |
| 第四章 实证研究分析 | 第42-68页 |
| 第一节 问卷的效度和信度分析 | 第42-48页 |
| 第二节 问卷的描述统计分析 | 第48-49页 |
| 第三节 人口特征变量在各变量上的差异性统计分析 | 第49-58页 |
| 第四节 组织公平与工作满意度的关系 | 第58-61页 |
| 第五节 交易型领导的调节作用 | 第61-67页 |
| 第六节 实证研究分析小结 | 第67-68页 |
| 第五章 讨论和结论 | 第68-73页 |
| 第一节 中国情境中组织公平对工作满意度的影响 | 第68-69页 |
| 第二节 交易型领导的调节作用 | 第69-70页 |
| 第三节 本研究的主要结论 | 第70-71页 |
| 第四节 对企业管理者的建议 | 第71-73页 |
| 第六章 创新、局限和展望 | 第73-75页 |
| 第一节 本研究的创新点 | 第73页 |
| 第二节 本研究的局限 | 第73-74页 |
| 第三节 研究展望 | 第74-75页 |
| 参考文献 | 第75-81页 |
| 附录: 调查问卷 | 第81-85页 |
| 致谢 | 第85页 |
