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M公司限制性股票股权激励方案实施效果与优化研究

摘要第3-4页
Abstract第4-5页
第一章 导论第9-20页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的及意义第10-11页
        1.2.1 研究目的第10页
        1.2.2 研究意义第10-11页
    1.3 国内外研究现状第11-17页
        1.3.1 国外研究现状第11-13页
        1.3.2 国内研究现状第13-16页
        1.3.3 国内外研究现状述评第16-17页
    1.4 研究内容和框架第17-18页
    1.5 研究方法第18-20页
第二章 概念界定及理论基础第20-27页
    2.1 相关概念界定第20-23页
        2.1.1 股权激励制度概念第20页
        2.1.2 股权激励的构成要素第20-22页
        2.1.3 股权激励的模式第22-23页
    2.2 相关理论基础第23-27页
        2.2.1 激励理论第23-24页
        2.2.2 人力资本理论第24页
        2.2.3 委托-代理理论第24-25页
        2.2.4 利益相关者理论第25页
        2.2.5 双因素理论第25-27页
第三章 M公司限制性股票股权激励方案实施现状分析第27-36页
    3.1 M公司简介第27-28页
        3.1.1 企业的发展历程第27-28页
        3.1.2 M公司股权架构第28页
    3.2 M公司实施股权激励的动因分析第28-31页
        3.2.1 市场竞争日益激烈第28-29页
        3.2.2 进一步完善公司治理结构的需要第29-30页
        3.2.3 传统激励模式存在局限性第30-31页
    3.3 M公司限制性股票股权激励方案的内容第31-33页
    3.4 M公司限制性股票股权激励方案实施情况第33-36页
        3.4.1 M公司第一次股权激励方案实施情况第33-34页
        3.4.2 M公司第二次股权激励方案实施情况第34-35页
        3.4.3 M公司第三次股权激励方案实施情况第35-36页
第四章 M公司限制性股票股权激励方案实施效果分析第36-52页
    4.1 激励要素对实施效果的影响第36-38页
        4.1.1 股权激励模式第36-37页
        4.1.2 激励对象和授予数量第37-38页
    4.2 基于事件研究法的市场效果分析第38-44页
        4.2.1 定义事件、事件日、事件窗第38页
        4.2.2 估算收益率的模型第38-39页
        4.2.3 资本市场反映第39-44页
    4.3 基于财务指标的经营效果分析第44-48页
        4.3.1 盈利能力分析第44-45页
        4.3.2 营运能力分析第45-46页
        4.3.3 偿债能力分析第46-47页
        4.3.4 成长能力分析第47-48页
    4.4 非财务经营效果分析第48-52页
        4.4.1 员工流动性分析第48-49页
        4.4.2 人员结构稳定性分析第49-50页
        4.4.3 创新研发能力分析第50-52页
第五章 M公司限制性股票股权激励方案的问题与优化第52-58页
    5.1 M公司限制性股票股权激励方案存在的问题第52-54页
        5.1.1 考核指标较为单一第52-53页
        5.1.2 业绩要求宽松第53页
        5.1.3 激励期限较短第53-54页
        5.1.4 激励对象的选择不透明第54页
    5.2 M公司股权激励方案优化的原则第54-55页
        5.2.1 合法合规原则第54-55页
        5.2.2 可行性原则第55页
        5.2.3 有效性原则第55页
    5.3 M公司限制性股票股权激励方案的优化对策第55-58页
        5.3.1 结合经济环境制定考核指标第55-56页
        5.3.2 制定合理的业绩条件第56页
        5.3.3 适当延长激励有效期第56-57页
        5.3.4 及时进行股权激励信息披露第57-58页
第六章 结论第58-59页
致谢第59-60页
参考文献第60-63页
攻读学位期间参加科研情况及获得的学术成果第63-64页

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