和谐社会背景下构建和谐劳动关系的研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 绪论 | 第8-11页 |
| ·论文选题的背景与意义 | 第8-9页 |
| ·选题背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究现状 | 第9-10页 |
| ·研究思路与方法 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-17页 |
| ·和谐劳动关系相关概念界定 | 第11-13页 |
| ·劳动关系的概念 | 第11页 |
| ·和谐社会的概念 | 第11-12页 |
| ·社会主义和谐劳动关系的概念 | 第12-13页 |
| ·政府在劳动关系中的相关概念 | 第13-15页 |
| ·企业劳动关系相关概念 | 第15-17页 |
| ·企业劳动关系 | 第15页 |
| ·企业劳动关系的性质 | 第15-16页 |
| ·我国企业和谐劳动关系的理论依据 | 第16-17页 |
| 3 劳动关系主体的角色与作用 | 第17-26页 |
| ·劳动关系发展进程中的角色 | 第17-19页 |
| ·政府在劳动关系中的角色 | 第18页 |
| ·用人单位在劳动关系中的角色 | 第18页 |
| ·劳动者在劳动关系中的角色 | 第18-19页 |
| ·劳动关系中主体作用分析 | 第19-26页 |
| ·我国政府对构建和谐劳动关系的作用 | 第19-22页 |
| ·企业对构建和谐劳动关系中的作用 | 第22-23页 |
| ·工会对构建和谐劳动关系中作用 | 第23-24页 |
| ·积极发挥三方机制的协调作用 | 第24-26页 |
| 4 和谐劳动关系构建的途径 | 第26-37页 |
| ·企业劳动关系约束机制 | 第26-29页 |
| ·完善宏观层面的约束机制 | 第26-28页 |
| ·完善企业微观层面的约束机制 | 第28-29页 |
| ·企业劳动关系的预警机制 | 第29-32页 |
| ·企业劳动关系预警机制组织分析 | 第29-30页 |
| ·企业劳动关系预警程序 | 第30-32页 |
| ·企业劳动关系激励机制 | 第32-37页 |
| ·组织承诺 | 第33-34页 |
| ·支持性人力资源管理实践 | 第34-37页 |
| 5 和谐劳动关系评价指标体系的构建 | 第37-45页 |
| ·评价指标体系构建的原则 | 第37-38页 |
| ·评价指标体系的基本功能 | 第38页 |
| ·评价指标体系的基本框架 | 第38-39页 |
| ·劳动关系和谐度评价指标权重确定 | 第39-41页 |
| ·评价指标的量化 | 第41-45页 |
| ·量化标准 | 第41-43页 |
| ·评价模型的建立 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 附录内容名称 | 第49-50页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
