企业管理人员工作压力对工作绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8-9页 |
| ·研究内容、方法及技术路线 | 第9-11页 |
| 2 相关领域理论研究综述 | 第11-23页 |
| ·工作压力理论 | 第11-17页 |
| ·工作压力的定义 | 第11-12页 |
| ·工作压力研究的几种理论模型 | 第12-16页 |
| ·工作压力源理论 | 第16-17页 |
| ·工作绩效理论 | 第17-19页 |
| ·工作压力与工作绩效关系理论研究综述 | 第19-23页 |
| 3 研究假设与问卷设计 | 第23-37页 |
| ·提出假设 | 第23页 |
| ·调查问卷的设计 | 第23-25页 |
| ·管理人员工作压力部分的问卷设计 | 第24-25页 |
| ·管理人员工作绩效部分的问卷设计 | 第25页 |
| ·小样本调查分析 | 第25-26页 |
| ·小样本调查的基本情况 | 第25页 |
| ·小样本数据总体描述 | 第25-26页 |
| ·指标体系探索性因子分析 | 第26-37页 |
| ·工作压力的指标结构 | 第26-34页 |
| ·工作绩效的指标结构 | 第34-37页 |
| 4 大样本调查分析 | 第37-41页 |
| ·大样本基本情况及统计说明 | 第37-38页 |
| ·问卷指标的可靠性分析 | 第38-41页 |
| ·工作压力指标的可靠性分析 | 第38-40页 |
| ·工作绩效可靠性分析 | 第40-41页 |
| 5 结构方程模型分析 | 第41-49页 |
| ·结构方程模型介绍 | 第41-42页 |
| ·工作压力指标体系验证性分析 | 第42-44页 |
| ·工作绩效指标体系验证性分析 | 第44-46页 |
| ·结构模型分析与研究假设验证 | 第46-49页 |
| 6 研究结果与建议 | 第49-52页 |
| ·结果分析 | 第49页 |
| ·管理人员工作压力管理的策略探讨 | 第49-50页 |
| ·对企业人力资源管理的建议 | 第50-52页 |
| 7 结论 | 第52-54页 |
| ·结论与创新点 | 第52页 |
| ·本研究存在的不足以及对未来研究的展望 | 第52-54页 |
| ·本研究存在的不足 | 第52页 |
| ·对未来研究的展望 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
