| 摘要 | 第1-10页 |
| Abstract | 第10-12页 |
| 第一章 导论 | 第12-16页 |
| ·研究对象 | 第12-13页 |
| ·研究现状 | 第13-14页 |
| ·基本思路 | 第14-15页 |
| ·研究方法 | 第15-16页 |
| 第二章 选调生选用工作的重要性及选用流程 | 第16-23页 |
| ·选调生工作的重要性和必要性 | 第16-19页 |
| ·改革开放需要大批德才兼备，有实践经验的年轻干部 | 第16-17页 |
| ·选拔优秀大学生到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构 | 第17-18页 |
| ·青年知识分子健康成长的必由之路和成功之路 | 第18-19页 |
| ·选调生的选用流程 | 第19-23页 |
| ·严格标准，择优选调 | 第19-21页 |
| ·科学培养，动态管理 | 第21页 |
| ·不惟台阶，适时任用 | 第21-23页 |
| 第三章 选调生选用工作的发展历程和取得的经验 | 第23-27页 |
| ·选调生选用工作的发展历程 | 第23-25页 |
| ·1965年选调生政策的最初实施 | 第23页 |
| ·1980年开始的优秀大学生的选拔工作 | 第23-24页 |
| ·2002年以来选调生工作的逐步规范化 | 第24-25页 |
| ·选调生选用工作取得的经验 | 第25-27页 |
| ·走出了一条干部健康成长的成功之路 | 第25-26页 |
| ·优化了干部队伍和领导班子结构 | 第26页 |
| ·深化了对领导人才培养规律的认识 | 第26-27页 |
| 第四章 选调生选用工作存在的问题及影响因素 | 第27-33页 |
| ·选调生选用工作存在的问题 | 第27-30页 |
| ·重视不够、认识不到位 | 第27-28页 |
| ·制度不够完善、政策措施落实有漏洞 | 第28-29页 |
| ·人员结构不尽合理 | 第29-30页 |
| ·选调生选用工作的影响因素 | 第30-33页 |
| ·现有制度的影响 | 第30-31页 |
| ·组织部门 | 第31页 |
| ·工作单位 | 第31页 |
| ·选调生 | 第31页 |
| ·社会环境的影响 | 第31-33页 |
| 第五章 选调生选用工作的优化措施 | 第33-43页 |
| ·认识层面 | 第33-38页 |
| ·组织部门 | 第33-34页 |
| ·工作单位 | 第34-35页 |
| ·选调生个人 | 第35-37页 |
| ·把握好成长过程中的优势与劣势 | 第35-36页 |
| ·处理好成长过程中主观与客观 | 第36页 |
| ·处理好成长过程中的“四自”关系 | 第36-37页 |
| ·其他 | 第37-38页 |
| ·制度层面 | 第38-41页 |
| ·健全完善选调生招录机制 | 第38-39页 |
| ·健全完善选调生培养激励机制 | 第39页 |
| ·健全完善选调生管理使用机制 | 第39-40页 |
| ·健全完善选调生工作保障机制 | 第40-41页 |
| ·社会环境 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第46页 |