| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究方法及内容、结构安排 | 第8-11页 |
| ·研究方法 | 第8-9页 |
| ·研究内容与结构安排 | 第9-10页 |
| ·本文的创新之处 | 第10-11页 |
| 第2章 文献述评 | 第11-21页 |
| ·激励理论的发展 | 第11-12页 |
| ·卫生经济学对医疗服务中激励问题的研究 | 第12-13页 |
| ·新型合作医疗中供方激励问题研究的现状 | 第13-19页 |
| ·关于新型农村合作医疗的定义 | 第13-16页 |
| ·新型合作医疗中供方激励问题研究的现状 | 第16-19页 |
| ·文献评论 | 第19-21页 |
| ·主要贡献 | 第19-20页 |
| ·主要不足 | 第20-21页 |
| 第3章 我国新型农村合作医疗中的供方激励问题 | 第21-41页 |
| ·我国新型农村合作医疗中基本医疗服务的供给状况 | 第21-26页 |
| ·我国新型农村合作医疗中基本医疗服务的供给结构 | 第21-22页 |
| ·我国农村合作医疗中基本医疗服务的供给效率 | 第22-26页 |
| ·我国新型农村合作医疗中的供方垄断及其激励问题 | 第26-30页 |
| ·医疗服务提供中的供应方权力与垄断 | 第26-27页 |
| ·我国农村合作医疗中的供方垄断及其激励问题 | 第27-30页 |
| ·我国新型农村合作医疗中的信息不对称及其产生的激励问题 | 第30-34页 |
| ·供方与患者 | 第30-31页 |
| ·供方与政府 | 第31-33页 |
| ·供方与第三方付费者 | 第33-34页 |
| ·供方内部激励机制对其提供基本医疗服务的影响 | 第34-38页 |
| ·内部激励机制的变化给农村医疗服务的提供带来的变化 | 第36-38页 |
| ·人事制度改革落后的影响 | 第38页 |
| ·本章小结 | 第38-41页 |
| 第4章 我国新型农村合作医疗中供方激励机制的政策思考 | 第41-60页 |
| ·医患代理关系中的激励机制 | 第41-43页 |
| ·农民的支付能力 | 第41-42页 |
| ·选择——增加农村医疗机构的竞争性 | 第42-43页 |
| ·政府—公立医疗机构代理关系中的激励机制 | 第43-48页 |
| ·政府对农村医疗机构的规制与市场竞争 | 第44-45页 |
| ·政府对农村医疗机构合理的干预机制 | 第45-48页 |
| ·支付制度的激励 | 第48-54页 |
| ·目前新型农村合作医疗中几种主要的支付方式 | 第49-51页 |
| ·管理式医疗(Managed Care)的启示 | 第51-52页 |
| ·农村合作医疗的支付方式的改革方向 | 第52-54页 |
| ·医疗机构内部的激励机制 | 第54-56页 |
| ·医务人员的薪酬制度 | 第54-55页 |
| ·人事制度的改革 | 第55-56页 |
| ·各个供方激励机制的协同 | 第56-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-67页 |
| 附录 | 第67-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
