| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-15页 |
| ·研究意义 | 第8页 |
| ·文献综述 | 第8-12页 |
| ·研究理论 | 第12-14页 |
| ·研究方法 | 第14-15页 |
| 2 女硕士生就业状况调查分析 | 第15-27页 |
| ·就业竞争力性别比较 | 第16-19页 |
| ·就业取向的性别比较 | 第19-21页 |
| ·就业过程的性别差异 | 第21-23页 |
| ·就业结果的性别比较 | 第23-27页 |
| 3 女硕士生就业影响因素分析 | 第27-34页 |
| ·经济发展的影响 | 第27-28页 |
| ·人事政策的制约 | 第28页 |
| ·职业性别歧视因素 | 第28-30页 |
| ·研究生培养单位因素 | 第30-32页 |
| ·女硕士生自身因素 | 第32-34页 |
| 4 女硕士生就业问题对策建议 | 第34-41页 |
| ·发展经济，调整产业结构 | 第34页 |
| ·完善和落实就业政策 | 第34-35页 |
| ·维护女性就业权利 | 第35-36页 |
| ·加强女硕士生就业指导 | 第36-41页 |
| 结语 | 第41-43页 |
| 注释 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50页 |