我国公务员职业生涯管理的困境与路径选择

中文摘要	第1-9页
ABSTRACT	第9-11页
引言	第11-20页
第一章 我国公务员职业生涯管理的现状分析	第20-29页
·公务员职业生涯管理的内涵	第20页
·公务员职业生涯管理现状调查	第20-26页
·调查对象设计	第20-21页
·自我职业生涯管理调查情况	第21-22页
·组织职业生涯管理调查情况	第22-24页
·职业发展相关要素调查情况	第24-26页
·我国公务员职业生涯管理的困境	第26-29页
·职业生涯管理理念难以树立	第26页
·职业生涯管理各环节松散,存在诸多弊端	第26-27页
·个人目标和组织目标相脱节	第27-28页
·职业通道不畅、发展空间狭小	第28-29页
第二章 我国公务员职业生涯管理困境产生的原因	第29-33页
·政府角度	第29-31页
·优秀的政府文化缺失	第29-30页
·管理机构缺位	第30页
·领导者的思想认识不足	第30-31页
·公务员个体角度	第31-33页
第三章 我国公务员职业生涯管理的路径选择	第33-51页
·建立新型的政府文化	第33-37页
·基本要求	第33页
·树立公务员职业生涯管理理念	第33-34页
·构建“人本管理型”的政府文化	第34-36页
·构建“心理契约型”的政府文化	第36-37页
·实施公务员职业生涯动态的周期管理	第37-41页
·开发职业生涯发展早期阶段	第37-38页
·重视职业生涯发展中期阶段	第38-40页
·关注职业生涯发展后期阶段	第40-41页
·完善公务员职业生涯管理相关机制	第41-51页
·建立咨询机制	第41-44页
·改进培训机制	第44-46页
·增强激励机制	第46-48页
·健全考核机制	第48-49页
·拓宽升迁机制	第49-51页
结语	第51-52页
参考文献	第52-55页
附录(一)	第55-60页
附录(二)	第60-61页
攻读学位期间取得的研究成果	第61-62页
致谢	第62-63页
个人简况及联系方式	第63-65页