盎格鲁—萨克逊国家新公共管理改革研究
| 内容提要 | 第1-10页 |
| 导论 | 第10-17页 |
| 一、选题意义 | 第10-12页 |
| 二、现有研究成果 | 第12-15页 |
| (一) 国外研究成果 | 第12-14页 |
| (二) 国内研究成果 | 第14-15页 |
| 三、逻辑思路、研究方法与可能的创新 | 第15-17页 |
| (一) 逻辑思路 | 第15页 |
| (二) 研究方法 | 第15-16页 |
| (三) 可能的创新 | 第16-17页 |
| 第一章 传统公共行政模式 | 第17-45页 |
| 一、官僚制理论 | 第18-30页 |
| (一) 官僚制概念的提出 | 第18-19页 |
| (二) 组织类型 | 第19-23页 |
| (三) 官僚制的原则 | 第23-25页 |
| (四) 官僚制的特征 | 第25-27页 |
| (五) 公职人员的状况 | 第27-28页 |
| (六) 官僚制理论的意义 | 第28-30页 |
| 二、政治与行政两分法 | 第30-39页 |
| (一) 威尔逊之前的政治与行政两分思想 | 第30-32页 |
| (二) 威尔逊的政治与行政两分法 | 第32-36页 |
| (三) 古德诺对政治与行政两分法的发展 | 第36-39页 |
| 三、科学管理 | 第39-45页 |
| (一) 科学管理的原则 | 第40-42页 |
| (二) 科学管理的主要内容 | 第42-43页 |
| (三) 科学管理理论的意义 | 第43-45页 |
| 第二章 新公共管理运动及其基本理论 | 第45-65页 |
| 一、新公共管理的提出及背景 | 第45-49页 |
| (一) 提出 | 第45-46页 |
| (二) 背景 | 第46-49页 |
| 二、新公共管理的涵义与特点 | 第49-53页 |
| (一) 涵义 | 第49-50页 |
| (二) 特点 | 第50-53页 |
| 三、新公共管理的相关理论 | 第53-65页 |
| (一) 经济学 | 第53-60页 |
| (二) 管理学 | 第60-65页 |
| 第三章 英国 | 第65-97页 |
| 一、撒切尔政府时期的改革 | 第65-85页 |
| (一) 雷纳评审 | 第65-72页 |
| (二) 部长管理信息系统 | 第72-74页 |
| (三) 财务管理新方案 | 第74-77页 |
| (四) 下一步行动方案 | 第77-85页 |
| 二、梅杰政府时期的改革 | 第85-91页 |
| (一) 公民宪章运动 | 第85-89页 |
| (二) 竞争求质量运动 | 第89-91页 |
| 三、布莱尔政府时期的改革 | 第91-97页 |
| (一) 合作政府与政府现代化运动 | 第91-94页 |
| (二) 整体政府 | 第94-97页 |
| 第四章 美国 | 第97-117页 |
| 一、政府功能定位的市场化 | 第97-108页 |
| (一) 管制的定义与类型 | 第98-99页 |
| (二) 管制的起源与发展 | 第99-104页 |
| (三) 管制存在的问题 | 第104页 |
| (四) 放松管制改革 | 第104-108页 |
| 二、公共服务输出的市场化 | 第108-112页 |
| (一) 基本原则 | 第108-109页 |
| (二) 公共服务输出的四种类型 | 第109-112页 |
| 三、政府内部的管理体制变革 | 第112-117页 |
| (一) 文官制度改革法 | 第112-113页 |
| (二) 《戈尔报告》 | 第113-114页 |
| (三) 《政府绩效与结果法》 | 第114-117页 |
| 第五章 新西兰 | 第117-138页 |
| 一、国有企业改革 | 第117-124页 |
| (一) 国有企业的公司化改组 | 第118-120页 |
| (二) 实施公营企业的商业化改造 | 第120-122页 |
| (三) 国有企业的私有化 | 第122-124页 |
| 二、政府职能部门重构 | 第124-128页 |
| (一) 决策与执行分离 | 第124-125页 |
| (二) 公共服务的出资、购买与供应分立 | 第125-126页 |
| (三) 服务供应者之间相互竞争，以顾客为导向 | 第126-127页 |
| (四) 重构政府各部门的职责 | 第127-128页 |
| 三、核心政府部门管理机制的转变 | 第128-132页 |
| (一) 政府组织管理中的矛盾与问题 | 第128-129页 |
| (二) 新管理机制 | 第129-132页 |
| 四、革新传统公务员体制 | 第132-133页 |
| (一) 高级文官制度的内容 | 第132-133页 |
| (二) 高级文官制度的内涵 | 第133页 |
| 五、对新西兰改革的评价 | 第133-138页 |
| (一) 特点与成就 | 第134-136页 |
| (二) 消极影响 | 第136-138页 |
| 第六章 澳大利亚与加拿大 | 第138-154页 |
| 一、澳大利亚 | 第138-146页 |
| (一) 财政改革 | 第138-140页 |
| (二) 优化政府职能 | 第140-142页 |
| (三) 公务员制度改革 | 第142-146页 |
| 二、加拿大 | 第146-154页 |
| (一) 改革历程 | 第146-149页 |
| (二) 穆罗尼与坎贝尔政府的改革 | 第149-151页 |
| (三) 克里第安政府的改革 | 第151-152页 |
| (四) 公共服务改革 | 第152-154页 |
| 第七章 盎格鲁—萨克逊模式与新公共管理的影响因素 | 第154-174页 |
| 一、盎格鲁—萨克逊模式 | 第154-160页 |
| (一) 盎格鲁—萨克逊模式的特点 | 第154-158页 |
| (二) 新公共管理改革的模型 | 第158-160页 |
| 二、对新公共管理实践构成影响的因素 | 第160-174页 |
| (一) 政治制度 | 第161-164页 |
| (二) 指导思想与行政文化 | 第164-167页 |
| (三) 行政部门与实施过程 | 第167-170页 |
| (四) 改革的实际成果 | 第170-174页 |
| 结语 | 第174-176页 |
| 参考文献 | 第176-202页 |
| 攻博期间发表的学术论文及其他成果 | 第202-203页 |
| 论文摘要(中文) | 第203-206页 |
| 论文摘要(英文) | 第206-210页 |
| 后记 | 第210页 |
