摘要 | 第1-6页 |
ABSTRACT | 第6-11页 |
第1章 绪论 | 第11-19页 |
·研究背景 | 第11-14页 |
·人力资源外包应时代需求而起 | 第11-13页 |
·人力资源外包日益成经济潮流 | 第13-14页 |
·研究现状 | 第14-15页 |
·人力资源外包与思想政治教育的关系 | 第15-17页 |
·本文的写作思路与创新之处 | 第17-19页 |
·论文的写作思路 | 第17-18页 |
·论文的创新之处 | 第18-19页 |
第2章 人力资源外包理论概述 | 第19-29页 |
·外包的含义及起源 | 第19-20页 |
·外包的含义 | 第19页 |
·外包的起源 | 第19-20页 |
·外包产生的起因 | 第20-22页 |
·人力资源外包的内容及特点 | 第22-24页 |
·人力资源的含义 | 第22页 |
·人力资源外包的内容 | 第22-23页 |
·人力资源外包的特点 | 第23-24页 |
·我国人力资源外包的相应法理基础 | 第24-28页 |
·本章小结 | 第28-29页 |
第3章 人力资源外包的发展研究与问题分析 | 第29-51页 |
·人力资源外包在国外的发展情况 | 第29-30页 |
·国外人力资源外包产生的原因 | 第29-30页 |
·人力资源外包在国外发展情况 | 第30页 |
·我国人力资源外包发展研究 | 第30-42页 |
·我国人力资源外包产生的动因分析 | 第30-33页 |
·我国人力资源外包产生的动因与国外的差别 | 第33-35页 |
·人力资源外包的价值优势分析 | 第35-38页 |
·人力资源外包在我国的分类 | 第38-40页 |
·人力资源外包现状 | 第40-42页 |
·人力资源外包存在的问题分析 | 第42-49页 |
·人力资源外包在管理方面存在的问题 | 第42-47页 |
·人力资源外包在思想政治教育方面存在的问题 | 第47-49页 |
·本章小结 | 第49-51页 |
第4章 完善人力资源外包管理的对策 | 第51-60页 |
·人力资源外包委托方风险控制步骤 | 第51-54页 |
·明确企业人力资源外包的目的及内容 | 第51页 |
·进行外包的成本效益分析 | 第51-52页 |
·签订完善的合同 | 第52页 |
·与企业员工进行有效沟通 | 第52-53页 |
·对外包服务方实施有效的沟通与监控 | 第53页 |
·对已经完成的外包活动进行总结评价 | 第53页 |
·设立外包服务退出程序 | 第53-54页 |
·人力资源外包服务方应加强行业自律 | 第54-55页 |
·建立行业标准完善相关法规 | 第54页 |
·搞好人才资源储备 | 第54页 |
·发展多种形式的人力资源外包服务方式 | 第54-55页 |
·政府应将人力资源外包服务纳入行政监管范围 | 第55-57页 |
·加大宣传力度充分发挥政府引导作用 | 第55页 |
·规范人力资源外包的费用的体系 | 第55页 |
·明确人力资源外包主体的关系保护人才权益 | 第55-56页 |
·建立规范人力资源外包服务机构的资格认证制度 | 第56页 |
·维护人力资源外派员工的合法权益 | 第56页 |
·实行人力资源外包许可审批制度及人才资格认证制度 | 第56页 |
·关于人力资源外包从业人员的社会保险问题 | 第56-57页 |
·法律制度的建立及完善 | 第57-59页 |
·尽快制定并逐步完善人力资源外包及其相关的法律法规 | 第57页 |
·人力资源外包条例的核心是人力资源外包的劳动关系调整 | 第57-58页 |
·强化劳动保障部门对人力资源外包的监督检查力度 | 第58页 |
·加强法律约束建立高素质的外派员工队伍 | 第58-59页 |
·制定人力资源外包业的税收制度 | 第59页 |
·本章小结 | 第59-60页 |
第5章 加强人力资源外包管理中的思想政治教育 | 第60-65页 |
·建立专门的思想政治教育机构 加强员工的集体观念 | 第60-61页 |
·吸引员工参与组织目标实现 增强员工责任感 | 第61页 |
·薪资公平性与思想政治教育相结合 | 第61-62页 |
·注重思政工作内容的丰富 采用多种精神激励措施 | 第62-63页 |
·将思想政治教育内化 引导员工自我激励 | 第63页 |
·本章小结 | 第63-65页 |
结论 | 第65-66页 |
参考文献 | 第66-70页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第70-71页 |
致谢 | 第71页 |