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论人力资源外包的管理及思想政治教育

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第1章 绪论第11-19页
   ·研究背景第11-14页
     ·人力资源外包应时代需求而起第11-13页
     ·人力资源外包日益成经济潮流第13-14页
   ·研究现状第14-15页
   ·人力资源外包与思想政治教育的关系第15-17页
   ·本文的写作思路与创新之处第17-19页
     ·论文的写作思路第17-18页
     ·论文的创新之处第18-19页
第2章 人力资源外包理论概述第19-29页
   ·外包的含义及起源第19-20页
     ·外包的含义第19页
     ·外包的起源第19-20页
   ·外包产生的起因第20-22页
   ·人力资源外包的内容及特点第22-24页
     ·人力资源的含义第22页
     ·人力资源外包的内容第22-23页
     ·人力资源外包的特点第23-24页
   ·我国人力资源外包的相应法理基础第24-28页
   ·本章小结第28-29页
第3章 人力资源外包的发展研究与问题分析第29-51页
   ·人力资源外包在国外的发展情况第29-30页
     ·国外人力资源外包产生的原因第29-30页
     ·人力资源外包在国外发展情况第30页
   ·我国人力资源外包发展研究第30-42页
     ·我国人力资源外包产生的动因分析第30-33页
     ·我国人力资源外包产生的动因与国外的差别第33-35页
     ·人力资源外包的价值优势分析第35-38页
     ·人力资源外包在我国的分类第38-40页
     ·人力资源外包现状第40-42页
   ·人力资源外包存在的问题分析第42-49页
     ·人力资源外包在管理方面存在的问题第42-47页
     ·人力资源外包在思想政治教育方面存在的问题第47-49页
   ·本章小结第49-51页
第4章 完善人力资源外包管理的对策第51-60页
   ·人力资源外包委托方风险控制步骤第51-54页
     ·明确企业人力资源外包的目的及内容第51页
     ·进行外包的成本效益分析第51-52页
     ·签订完善的合同第52页
     ·与企业员工进行有效沟通第52-53页
     ·对外包服务方实施有效的沟通与监控第53页
     ·对已经完成的外包活动进行总结评价第53页
     ·设立外包服务退出程序第53-54页
   ·人力资源外包服务方应加强行业自律第54-55页
     ·建立行业标准完善相关法规第54页
     ·搞好人才资源储备第54页
     ·发展多种形式的人力资源外包服务方式第54-55页
   ·政府应将人力资源外包服务纳入行政监管范围第55-57页
     ·加大宣传力度充分发挥政府引导作用第55页
     ·规范人力资源外包的费用的体系第55页
     ·明确人力资源外包主体的关系保护人才权益第55-56页
     ·建立规范人力资源外包服务机构的资格认证制度第56页
     ·维护人力资源外派员工的合法权益第56页
     ·实行人力资源外包许可审批制度及人才资格认证制度第56页
     ·关于人力资源外包从业人员的社会保险问题第56-57页
   ·法律制度的建立及完善第57-59页
     ·尽快制定并逐步完善人力资源外包及其相关的法律法规第57页
     ·人力资源外包条例的核心是人力资源外包的劳动关系调整第57-58页
     ·强化劳动保障部门对人力资源外包的监督检查力度第58页
     ·加强法律约束建立高素质的外派员工队伍第58-59页
     ·制定人力资源外包业的税收制度第59页
   ·本章小结第59-60页
第5章 加强人力资源外包管理中的思想政治教育第60-65页
   ·建立专门的思想政治教育机构 加强员工的集体观念第60-61页
   ·吸引员工参与组织目标实现 增强员工责任感第61页
   ·薪资公平性与思想政治教育相结合第61-62页
   ·注重思政工作内容的丰富 采用多种精神激励措施第62-63页
   ·将思想政治教育内化 引导员工自我激励第63页
   ·本章小结第63-65页
结论第65-66页
参考文献第66-70页
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果第70-71页
致谢第71页

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