人力资源会计核算研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-9页 |
| 绪论 | 第9-12页 |
| 1. 研究动机 | 第9页 |
| 2. 文献综述 | 第9-11页 |
| 3. 研究视角及方法创新 | 第11-12页 |
| 1. 人力资源会计的理论基础 | 第12-27页 |
| ·人力资本理论 | 第12-14页 |
| ·人力资本理论的形成 | 第12-13页 |
| ·人力资本理论的发展 | 第13-14页 |
| ·人力资源会计应用的必要性和可行性 | 第14-17页 |
| ·必要性 | 第14-16页 |
| ·可行性 | 第16-17页 |
| ·界定人力资源、人力资产、人力资本的概念及区别 | 第17-19页 |
| ·人力资源 | 第17-18页 |
| ·人力资产 | 第18页 |
| ·人力资本 | 第18-19页 |
| ·人力资源、人力资产及人力资本的区别 | 第19页 |
| ·人力资源会计的核算前提和核算原则 | 第19-22页 |
| ·人力资源会计的核算前提 | 第19-21页 |
| ·人力资源会计的核算原则 | 第21-22页 |
| ·推行人力资源会计必须满足的外部条件 | 第22-23页 |
| ·人力资源会计的确认 | 第23-27页 |
| ·人力资产符合企业会计准则对资产的定义 | 第23-24页 |
| ·人力资产的确认 | 第24-25页 |
| ·人力资产与无形资产的联系与区别 | 第25-27页 |
| 2. 人力资源会计的计量 | 第27-40页 |
| ·人力资源成本计量方法 | 第27-29页 |
| ·历史成本法 | 第27-28页 |
| ·重置成本法 | 第28-29页 |
| ·机会成本法 | 第29页 |
| ·人力资源价值计量方法 | 第29-32页 |
| ·工薪报酬折现法 | 第30页 |
| ·未来收益折现法 | 第30-31页 |
| ·商誉评价法 | 第31-32页 |
| ·方法比较及选择 | 第32-40页 |
| ·对未来收益折现法的创新 | 第32-33页 |
| ·未来现金流量的计算 | 第33-37页 |
| ·人力资产对企业资产组未来收益贡献率的计算 | 第37-40页 |
| 3. 人力资源权益及分配探讨 | 第40-43页 |
| ·人力资源权益 | 第40-41页 |
| ·人力资源权益的计量 | 第40-41页 |
| ·人力资源权益计量的选择 | 第41页 |
| ·人力资源参与企业利润分配的方式 | 第41-43页 |
| 4. 人力资源会计的业务处理 | 第43-47页 |
| ·推行人力资源会计时的业务处理 | 第43-44页 |
| ·刚成立企业人力资源会计的业务处理 | 第43-44页 |
| ·企业首次执行人力资源会计时的业务处理 | 第44页 |
| ·人力资源的后续业务处理 | 第44-46页 |
| ·人力资源价值的后续业务处理 | 第44-45页 |
| ·人力资源成本的后续业务处理 | 第45-46页 |
| ·人力资源参与企业利润分配的业务处理 | 第46-47页 |
| 5. 人力资源会计的应用案例分析 | 第47-60页 |
| ·背景介绍 | 第47-49页 |
| ·人力资源价值计量过程分析 | 第49-56页 |
| ·将人力资源会计纳入传统财务会计核算体系之影响 | 第56-60页 |
| 6. 附录 | 第60-67页 |
| ·人力资本理论概述与实证模型的选择 | 第60-64页 |
| ·人力资本理论概述 | 第60页 |
| ·实证模型选择的依据 | 第60-61页 |
| ·人力资本溢出模型 | 第61-62页 |
| ·假设条件 | 第62页 |
| ·人力资本测度原理与模型的确定 | 第62-63页 |
| ·数据的选择依据及处理方法 | 第63-64页 |
| ·实证分析 | 第64-67页 |
| ·对自变量系数的估计 | 第64-65页 |
| ·要素贡献率的计算 | 第65-66页 |
| ·人力资本与全要素生产率的贡献率 | 第66-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 后记 | 第69-70页 |
