| 摘要 | 第1-9页 |
| ABSTRACT | 第9-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题构思 | 第11-13页 |
| ·研究框架 | 第13-15页 |
| 第2章 理论综述 | 第15-31页 |
| ·心理契约相关研究综述 | 第15-26页 |
| ·知识型员工激励相关理论 | 第26-28页 |
| ·组织公平理论 | 第28-30页 |
| ·当前研究中存在的问题 | 第30-31页 |
| 第3章 研究方法 | 第31-40页 |
| ·本研究中的关键术语界定 | 第31-32页 |
| ·知识型员工心理契约量表的编制 | 第32-35页 |
| ·理论构思与假设 | 第35-37页 |
| ·统计分析方法 | 第37页 |
| ·问卷调查 | 第37-40页 |
| 第4章 数据分析 | 第40-57页 |
| ·问卷的因素结构和信度分析 | 第40-43页 |
| ·心理契约违背的检验 | 第43-44页 |
| ·心理契约违背对员工工作态度的影响 | 第44-47页 |
| ·组织公平感、心理契约违背与员工工作态度的关系分析 | 第47-51页 |
| ·归因对心理契约违背程度与后果的影响 | 第51-55页 |
| ·本章小结 | 第55-57页 |
| 第5章 结果讨论及激励对策 | 第57-64页 |
| ·讨论 | 第57-58页 |
| ·激励对策 | 第58-64页 |
| 第6章 总结及展望 | 第64-66页 |
| ·本研究的创新 | 第64页 |
| ·本研究的不足 | 第64-65页 |
| ·展望及后续建议 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-76页 |
| 致谢 | 第76-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文目录 | 第77-78页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第78页 |