| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| ·研究背景与目的 | 第8页 |
| ·相关研究简述 | 第8-15页 |
| ·劳动关系三方机制的国内外研究 | 第9-13页 |
| ·作为分析工具的生态政治理论 | 第13-15页 |
| ·研究方法、思路和结构安排 | 第15-16页 |
| ·论文主要创新点与问题 | 第16-18页 |
| 第二章 问题提出—中国经济转型中劳动关系的生态失衡 | 第18-30页 |
| ·劳动关系的转型及模式 | 第18-22页 |
| ·计划经济时期:“利益—体型”劳动关系 | 第18-19页 |
| ·市场经济转型时期:“利益冲突型”劳动关系 | 第19-20页 |
| ·市场经济时期:“利益协调型”劳动关系 | 第20-22页 |
| ·冲突导致的生态失衡 | 第22-25页 |
| ·所有制类型多元化的冲突 | 第22页 |
| ·主体地位的冲突 | 第22-23页 |
| ·劳动关系结构复杂化和调整手段的冲突 | 第23页 |
| ·劳动力市场供需的冲突 | 第23-24页 |
| ·不同利益主体间的冲突 | 第24-25页 |
| ·本土化与全球化的冲突 | 第25页 |
| ·劳资冲突结果—生态失衡 | 第25-30页 |
| ·劳动关系的动荡 | 第25-28页 |
| ·劳动争议的激增 | 第28页 |
| ·三方机制的失调 | 第28-30页 |
| 第三章 冲突整合—生态和谐目标的确立 | 第30-40页 |
| ·三方关系的前提假设:相生还是相克 | 第30-32页 |
| ·三方机制调整目标 | 第32-36页 |
| ·政府、企业、劳动者之间的平等与独立的生态关系 | 第32-33页 |
| ·三方机制的生态民主与合作性 | 第33页 |
| ·三方机制利益均衡的生态社会主义统筹性 | 第33-34页 |
| ·三方机制生态和谐的共赢性 | 第34页 |
| ·三方机制的生态公正性 | 第34-35页 |
| ·和谐劳动关系的稳定性要求三方机制可持续发展 | 第35页 |
| ·劳动者职业道德的生态绿色性 | 第35-36页 |
| ·多目标的整合 | 第36-40页 |
| ·集体谈判的协商模式 | 第36页 |
| ·人力资源的效益目标模式 | 第36-37页 |
| ·政府规范协调模式 | 第37-40页 |
| 第四章 生态政治指导下的三方过程博弈 | 第40-46页 |
| ·三方机制的博弈模型与博弈过程描述 | 第40-43页 |
| ·共赢与生态和谐 | 第43-46页 |
| 第五章 目标实现:生态化三方机制的和谐建构 | 第46-50页 |
| ·建立完善的劳动法律法规体系，提供应有的法律支撑 | 第46页 |
| ·形成一个正确的理论导向和舆论导向 | 第46页 |
| ·完善组织建设，扩大代表面 | 第46-47页 |
| ·政府正确定位，履行宏观平衡职能 | 第47-48页 |
| ·规范三方机制的运行层面 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第54-56页 |
| 发表论文: | 第54页 |
| 硕士研究生期间本文作者参加的研究工作主要包括: | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |