论雇主责任
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 导言 | 第9页 |
| 一、雇主责任的基本理念 | 第9-16页 |
| （一） 雇主责任的概念 | 第9-11页 |
| （二） 雇主责任的起源与发展 | 第11-12页 |
| （三） 雇主责任的法理基础 | 第12-15页 |
| 1、报偿理论 | 第12页 |
| 2、危险理论 | 第12-13页 |
| 3、控制、监督理论 | 第13页 |
| 4、公共政策理论 | 第13-14页 |
| 5、伦理理论 | 第14-15页 |
| （四） 雇主责任与法人责任的比较 | 第15-16页 |
| 二、雇主责任的归责原则 | 第16-21页 |
| （一） 三种归责原则的立法类型 | 第16-18页 |
| 1、过错责任原则 | 第16-17页 |
| 2、过错推定责任为主兼采公平原则 | 第17页 |
| 3、无过错责任原则 | 第17-18页 |
| （二） 适用过错责任原则的弊端 | 第18-20页 |
| （三） 适用过错推定责任原则兼采公平原则的弊端 | 第20页 |
| （四） 适用无过错责任原则的合理性 | 第20-21页 |
| 三、雇主责任的构成要件 | 第21-33页 |
| （一） 雇主与受雇人之间存在雇佣关系 | 第21-28页 |
| 1、雇佣关系的认定 | 第21-24页 |
| 2、我国立法上关于劳动关系与雇佣关系的划分 | 第24-25页 |
| 3、几种特殊的雇佣关系 | 第25-28页 |
| （二） 从事雇佣活动 | 第28-31页 |
| 1、判断从事雇佣活动的理论标准 | 第29-30页 |
| 2、判断从事雇佣活动的具体标准 | 第30-31页 |
| （三） 受雇人的侵权行为 | 第31-33页 |
| 1、有第三人受损害的事实 | 第32页 |
| 2、损害是由受雇人的侵权行为造成的 | 第32页 |
| 3、受雇人依法本应对损害承担赔偿责任 | 第32-33页 |
| 四、雇主责任的承担 | 第33-37页 |
| （一） 外部责任的承担 | 第33-34页 |
| 1、雇主责任的承担 | 第33-34页 |
| 2、雇主责任的免责事由 | 第34页 |
| （二） 内部责任的承担 | 第34-37页 |
| 1、雇主的追偿权 | 第34-36页 |
| 2、受雇人的逆追偿权 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-39页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第39-40页 |
