| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 1. 综述 | 第10-22页 |
| ·引言 | 第10-12页 |
| ·研究目的 | 第12-13页 |
| ·主观幸福感释义 | 第13-14页 |
| ·幸福感的研究历史及现状评价 | 第14-22页 |
| 2. 女大学生和女性管理者的幸福感及相关研究 | 第22-68页 |
| ·《女性管理者幸福感问卷》的编制 | 第22-30页 |
| ·《女性管理者幸福感问卷》的编制过程 | 第22-24页 |
| ·对预测数据进行探索性因素分析 | 第24-28页 |
| ·信度、效度检验 | 第28-30页 |
| ·《女管理者幸福感问卷（适用于女大学生修订版）》的编制 | 第30-31页 |
| ·问卷编制步骤 | 第30页 |
| ·信、效度检验 | 第30-31页 |
| ·测试 | 第31-35页 |
| ·被试 | 第31-33页 |
| ·测试工具 | 第33-35页 |
| ·施测 | 第35页 |
| ·数据统计 | 第35-68页 |
| 3. 分析与讨论 | 第68-87页 |
| ·《女性管理者幸福感问卷》编制情况分析 | 第68-69页 |
| ·女性管理者幸福感的讨论分析 | 第69-74页 |
| ·女性管理者个体成就倾向的讨论分析 | 第74-75页 |
| ·女性管理者《大五人格问卷》的讨论分析 | 第75-78页 |
| ·女性管理者幸福感和成就倾向及人格的相关分析 | 第78页 |
| ·《女大学生幸福感问卷（女管理者幸福感问卷修订版）》编制情况分析 | 第78-79页 |
| ·女性管理者幸福感的讨论分析 | 第79-82页 |
| ·女大学生个体成就倾向的讨论 | 第82-84页 |
| ·女大学生大五人格的讨论 | 第84-85页 |
| ·女大学生幸福感与个体成就倾向和人格的相关比较 | 第85-86页 |
| ·女性管理者和女大学生的相关分析 | 第86-87页 |
| 4. 结论 | 第87-90页 |
| ·关于女性管理者的研究结果 | 第87-88页 |
| ·关于女大学生的研究结果 | 第88-90页 |
| ·女性管理者与女大学生的差异比较 | 第90页 |
| 5. 建议 | 第90-92页 |
| ·女性管理者提升幸福感的途径 | 第90-91页 |
| ·女性大学生提升幸福感的途径 | 第91-92页 |
| 6. 研究创新之处 | 第92页 |
| 7. 不足和展望 | 第92-94页 |
| 附录 | 第94-98页 |
| 参考文献 | 第98-104页 |
| 致谢 | 第104页 |