和谐劳动关系与民营企业发展分析
| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-18页 |
| ·问题的提出 | 第8-9页 |
| ·文献综述 | 第9-15页 |
| ·国外劳动关系理论的简要回顾 | 第9-10页 |
| ·国内民营企业劳动关系研究简略回顾和述评 | 第10-15页 |
| ·重要概念 | 第15-16页 |
| ·劳动关系 | 第15-16页 |
| ·民营企业 | 第16页 |
| ·结构安排与研究思路 | 第16-18页 |
| 2 和谐劳动关系是加快民营企业发展的关键因素 | 第18-32页 |
| ·和谐劳动关系的含义及其在民营企业发展中的作用 | 第18-22页 |
| ·和谐劳动关系的含义 | 第18页 |
| ·和谐劳动关系是民营企业发展的关键因素 | 第18-21页 |
| ·影响民营企业劳动关系健康发展的因素 | 第21-22页 |
| ·案例分析:F公司的劳动关系分析与启示 | 第22-32页 |
| ·F公司概况 | 第22-23页 |
| ·F公司劳动关系概况 | 第23-26页 |
| ·F公司部分员工访谈个案 | 第26-28页 |
| ·F公司劳动关系的状态评价 | 第28-30页 |
| ·F公司劳动关系对其发展的影响 | 第30页 |
| ·F公司处理劳动关系的启示 | 第30-32页 |
| 3 我国民营企业劳动关系不和谐的表现及其思考 | 第32-49页 |
| ·我国民营企业发展的基本状况 | 第32-34页 |
| ·我国民营企业劳动关系不和谐的主要表现 | 第34-40页 |
| ·企业主缺乏对员工应有的尊重 | 第34-35页 |
| ·劳动关系契约模糊化 | 第35页 |
| ·工资分配制度不规范 | 第35-37页 |
| ·拖欠工资情况严重 | 第37页 |
| ·社会保险投保率低下 | 第37-38页 |
| ·工作时间任意延长,就业环境较恶劣 | 第38-39页 |
| ·争议案件上升并以“私了”为主 | 第39-40页 |
| ·我国民营企业劳动关系不和谐的思考 | 第40-49页 |
| ·社会主义初级阶段宏观现实背景的影响 | 第40-43页 |
| ·民营企业初级发展阶段特征影响 | 第43-49页 |
| 4 构建有利于我国民营企业成长的和谐劳动关系 | 第49-56页 |
| ·基本原则 | 第49-51页 |
| ·坚持科学发展观,以人为本 | 第49页 |
| ·建立人工成本与效率的良性循环模式 | 第49-50页 |
| ·建立中国化的情理法混合型民营企业劳动关系 | 第50-51页 |
| ·主要建议 | 第51-56页 |
| ·政府层面 | 第51-53页 |
| ·企业层面 | 第53-56页 |
| 本研究存在的不足及努力方向 | 第56-57页 |
| 一、本研究存在的不足 | 第56页 |
| 二、未来努力的方向 | 第56-57页 |
| 注释 | 第57-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
