现代公司人才储备策略研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-7页 |
| 第1章 绪论 | 第7-11页 |
| ·研究的背景及意义 | 第7-8页 |
| ·研究的背景 | 第7-8页 |
| ·研究的意义 | 第8页 |
| ·国内研究现状综述 | 第8-9页 |
| ·论文的逻辑结构、主要内容、研究方法及其创新点 | 第9-11页 |
| ·论文的逻辑结构 | 第9页 |
| ·论文的主要内容 | 第9页 |
| ·论文的研究方法 | 第9-10页 |
| ·论文创新点 | 第10-11页 |
| 第2章 人才储备理论基础 | 第11-21页 |
| ·人力资源的涵义、作用、开发与管理 | 第11-15页 |
| ·人力资源的涵义与作用 | 第11-13页 |
| ·人力资源开发 | 第13-14页 |
| ·人力资源管理 | 第14-15页 |
| ·人力资源战略的涵义与战略 | 第15-17页 |
| ·人力资源战略的涵义 | 第15页 |
| ·人力资源战略 | 第15-17页 |
| ·人才储备的概念及策略 | 第17-19页 |
| ·人才储备的概念 | 第17页 |
| ·人才储备的策略 | 第17-19页 |
| ·本章小节 | 第19-21页 |
| 第3章 现代公司人才储备的现状及必要性 | 第21-28页 |
| ·现代公司人才储备现状 | 第21-24页 |
| ·社会人才环境，给公司的人才储备设置障碍 | 第21-23页 |
| ·重现有人才使用，轻后备人才储备 | 第23页 |
| ·人才储备不足，影响后续发展 | 第23-24页 |
| ·盲目储备，造成人才闲置、资源浪费 | 第24页 |
| ·现代公司人才储备的必要性 | 第24-27页 |
| ·保证人力资源的稳定性 | 第25页 |
| ·降低企业人力资源支出 | 第25-26页 |
| ·减少突发事件带来的损失 | 第26页 |
| ·增强企业竞争实力 | 第26-27页 |
| ·本章小节 | 第27-28页 |
| 第4章 国内外公司人才储备个案研究 | 第28-40页 |
| ·西门子人才储备研究 | 第28-31页 |
| ·西门子公司简介 | 第28页 |
| ·西门子公司人才战略研究 | 第28-31页 |
| ·欧莱雅人才储备研究 | 第31-34页 |
| ·欧莱雅公司简介 | 第31-32页 |
| ·欧莱雅人才战略研究 | 第32-34页 |
| ·海尔人才储备研究 | 第34-39页 |
| ·海尔公司简介 | 第34-35页 |
| ·海尔人才战略研究 | 第35-39页 |
| ·本章小节 | 第39-40页 |
| 第5章 现代公司人才储备策略 | 第40-61页 |
| ·公司人才储备的前提 | 第40-44页 |
| ·寻找公司外部人才 | 第40-41页 |
| ·识别公司内部人才 | 第41-42页 |
| ·建立人才储备库 | 第42-44页 |
| ·公司人才储备的核心 | 第44-53页 |
| ·识人知人，合理用人 | 第44-47页 |
| ·精心培育，发展员工 | 第47-50页 |
| ·尊贤重士，留住人才 | 第50-53页 |
| ·公司人才储备策略选择的思路 | 第53-60页 |
| ·公司人才储备策略实际运用的类型 | 第53-55页 |
| ·公司人才储备策略实际运用的经验 | 第55-58页 |
| ·我国公司人才储备策略的选择 | 第58-60页 |
| ·本章小节 | 第60-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 独创性声明 | 第66页 |
| 学位论文版权使用授权书 | 第66-67页 |
| 中文详细摘要 | 第67-72页 |
