| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 绪言 | 第9-14页 |
| ·选题来源 | 第9页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究综述 | 第11-13页 |
| ·研究内容及可能的创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 能级对应原理与中国公务员职位管理优化的相关性分析 | 第14-22页 |
| ·能级对应原理的基本内涵 | 第14-16页 |
| ·公务员职位管理优化的目标 | 第16-18页 |
| ·能级对应原理对于公务员职位管理优化的意义 | 第18-22页 |
| 第三章 当前中国公务员职位管理中存在的问题分析 | 第22-36页 |
| ·公务员职位分类制度尚不健全 | 第22-27页 |
| ·公务员考试录用制度仍不完善 | 第27-31页 |
| ·公务员职务升降调转制度存在不足 | 第31-33页 |
| ·公务员能力培训开发制度有待改进 | 第33-36页 |
| 第四章 基于能级对应原理的中国公务员职位管理优化路径 | 第36-48页 |
| ·建立健全能级明确的公务员职位分类制度 | 第36-39页 |
| ·建立健全选贤任能的公务员考试录用制度 | 第39-41页 |
| ·建立健全能绩评价的公务员职务升降调转制度 | 第41-44页 |
| ·建立健全补能育能的公务员能力培训开发制度 | 第44-48页 |
| 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 致谢 | 第52-53页 |
| 附录 A | 第53页 |