| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| 1．1 研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| 1．1．1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1．1．2 研究目的 | 第10页 |
| 1．1．3 研究意义 | 第10页 |
| 1．2 国内外研究 | 第10-17页 |
| 1．2．1 国内研究文献综述 | 第10-15页 |
| 1．2．2 国外研究文献综述 | 第15-17页 |
| 1．3 问题提出 | 第17-18页 |
| 1．4 研究设计 | 第18-20页 |
| 1．4．1 基本概念 | 第18页 |
| 1．4．2 研究框架 | 第18页 |
| 1．4．3 基本假设 | 第18-19页 |
| 1．4．4 研究方法 | 第19-20页 |
| 第二章 温州水库移民创业机遇与风险分析 | 第20-36页 |
| 2．1 水库移民创业机遇解析 | 第20-22页 |
| 2．1．1 社会环境机遇 | 第20页 |
| 2．1．2 资源环境机遇 | 第20-21页 |
| 2．1．3 就业环境机遇 | 第21页 |
| 2．1．4 生活空间机遇 | 第21-22页 |
| 2．2 温州水库移民创业机遇具体体现 | 第22-30页 |
| 2．2．1 经济发达的区位优势 | 第22-23页 |
| 2．2．2 富有实效的扶持政策 | 第23-24页 |
| 2．2．3 良好全面的基础设施 | 第24-25页 |
| 2．2．4 相对完善的社会保障 | 第25-28页 |
| 2．2．5 宽松的小额信贷服务 | 第28-30页 |
| 2．3 水库移民创业风险解析 | 第30-35页 |
| 2．3．1 移民带来的一般风险 | 第30页 |
| 2．3．2 温州水库移民的风险分析 | 第30-35页 |
| 2．4 小结 | 第35-36页 |
| 第三章 人力资本提升:温州水库移民创业机遇把握与风险规避 | 第36-52页 |
| 3．1 创业机遇把握和风险规避的关键 | 第36-37页 |
| 3．2 温州水库移民人力资本提升 | 第37-42页 |
| 3．2．1 人力资本提升的一般路径 | 第37-40页 |
| 3．2．2 温州水库移民人力资本提升具体实践 | 第40-42页 |
| 3．3 温州水库移民过程中移民人力资本的变化 | 第42-47页 |
| 3．3．1 移民人力资本投资明显增加 | 第42-44页 |
| 3．3．2 移民人力资本显著提高 | 第44-45页 |
| 3．3．3 移民人力资本的知识技术含量增加 | 第45-46页 |
| 3．3．4 技术培训是移民人力资本提高的关键 | 第46-47页 |
| 3．4 人力资本提升对温州移民创业的促动 | 第47-51页 |
| 3．4．1 移民劳动工时投入转向非农业 | 第47-48页 |
| 3．4．2 非农业收入成为移民经济收入主要来源 | 第48-49页 |
| 3．4．3 人力资本提升增强了移民对机遇的把握能力 | 第49-51页 |
| 3．5 小结 | 第51-52页 |
| 第四章 温州水库移民人力资本提升路径的借鉴 | 第52-60页 |
| 4．1 水库移民人力资本提升的条件创设 | 第52-53页 |
| 4．1．1 实施小城镇安置模式 | 第52页 |
| 4．1．2 建立相应社区保障体系 | 第52页 |
| 4．1．3 建立一套有效的领导体制和运作机制 | 第52-53页 |
| 4．2 水库移民人力资本提升的战略路径 | 第53-55页 |
| 4．2．1 科学规划，有序高效地推进战略 | 第53页 |
| 4．2．2 专业人才与乡土人才开发要齐头并进战略 | 第53-54页 |
| 4．2．3 遵守双向选择与移民劳动力资源合理配置战略 | 第54页 |
| 4．2．4 注重人力资源系统性、多层次、全方位开发战略 | 第54-55页 |
| 4．3 水库移民培训体系与职业教育 | 第55-59页 |
| 4．3．1 建立水库移民培训体系 | 第55-57页 |
| 4．3．2 鼓励水库移民参加职业教育 | 第57-59页 |
| 4．4 小结 | 第59-60页 |
| 第五章 总结与展望 | 第60-62页 |
| 5．1 结论 | 第60页 |
| 5．2 展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
