| 前言 | 第1-7页 |
| 第一章 当今世界企业经理人薪酬管理的现状及发展趋向 | 第7-15页 |
| ·研究企业经理人薪酬管理的现实意义 | 第7-8页 |
| ·当今世界企业经理人薪酬管理主要理论制度及其发展趋向 | 第8-15页 |
| 第二章 企业经理人薪酬管理所依据的主要理论和原则 | 第15-22页 |
| ·委托——代理理论 | 第15-16页 |
| ·人力资本理论 | 第16-18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·经理人薪酬管理的基本原则 | 第19-22页 |
| 第三章 我国企业经理人薪酬管理的现状及存在的主要问题 | 第22-25页 |
| ·薪酬水平偏低 | 第22-23页 |
| ·薪酬体系不完善 | 第23页 |
| ·在持股方面企业经营者的价值并没有得到很好的体现 | 第23-25页 |
| 第四章 我国企业经理人薪酬制度改革可供选择的路径 | 第25-35页 |
| ·年薪制 | 第25-27页 |
| ·长期激励---股权收入 | 第27-31页 |
| ·经理人的福利和职务消费 | 第31-35页 |
| 第五章 我国企业经理人综合薪酬方案的设计 | 第35-39页 |
| ·薪酬形式的比较 | 第35-36页 |
| ·企业经理人综合薪酬方案的设计的总要求 | 第36-39页 |
| 结论 | 第39-40页 |
| 主要参考文献 | 第40-42页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第42-43页 |
| 致谢 | 第43-44页 |
| 详细摘要 | 第44-46页 |