高职院校人力资源管理激励机制的研究

摘要	第1-4页
Abstract	第4-8页
第一章 绪论	第8-13页
·选题背景	第8-9页
·本文研究的意义	第9页
·国内外研究现状	第9-12页
·本文的逻辑思路和研究方法	第12-13页
第二章 高职院校人力资源管理相关理论概述	第13-20页
·人力资源管理含义	第13-16页
·传统人事管理与人力资源管理的区别	第16-17页
·高职院校人力资源管理概念、内容及特点	第17-18页
·激励机制在高职院校人力资源管理中的作用	第18-20页
第三章 高职院校人力资源管理的现状及存在的问题	第20-30页
·高职院校教师资源管理现状分析	第20-23页
·高职院校人力资源管理改革现状	第23-24页
·高职院校人力资源管理存在的问题	第24-28页
·高职院校与普通高校人力资源管理的对比分析	第28-30页
第四章 高职院校人力资源激励机制现状分析	第30-56页
·激励及激励机制	第30-32页
·激励机制的理论基础	第32-37页
·高职院校激励机制的现状	第37-38页
·高职院校与普通高校人力资源激励机制的比较分析	第38-40页
·高职院校激励机制的缺陷及成因分析	第40-56页
第五章 人力资源管理中激励手段的改进与完善	第56-78页
·实施“以人为本”的管理理念	第56页
·激励是管理的首要职能，是人本管理的核心	第56-57页
·多角度有效激励措施使用及技巧	第57-78页
参考文献	第78-80页
附录	第80-85页
致谢	第85页