| 中文摘要 | 第1-7页 |
| 英文摘要 | 第7-12页 |
| 引言 | 第12-13页 |
| 第一章 国内研究现状和论文设计 | 第13-37页 |
| 一、就业指导的“共性”与“个性” | 第13-14页 |
| 二、关键词界定 | 第14-21页 |
| 三、研究现状和文献综述 | 第21-32页 |
| 四、研究意义 | 第32-37页 |
| 第二章 省属某高校就业指导现状调查分析 | 第37-45页 |
| 一、就业指导机构的人员、场地情况调查分析 | 第37页 |
| 二、就业指导情况调查分析 | 第37-45页 |
| 第三章 个性化就业指导工作的基本理念 | 第45-55页 |
| 一、树立以人为本的个性化就业指导理念 | 第45-47页 |
| 二、树立生涯发展理论下的个性化就业指导理念 | 第47-49页 |
| 三、树立与“四化”齐头并进的个性化就业指导理念 | 第49-55页 |
| 第四章 个性化就业指导工作的主要内容 | 第55-67页 |
| 一、在起点上进行个性化就业指导—职业分析、个性分析 | 第55-59页 |
| 二、在过程中进行个性化就业指导—职业生涯规划 | 第59-62页 |
| 三、在终点上进行个性化就业指导—类别就业指导 | 第62-67页 |
| 第五章 个性化就业指导工作的主要途径和方法 | 第67-76页 |
| 一、个性化就业教育 | 第67-69页 |
| 二、个性化就业评价 | 第69-72页 |
| 三、个性化就业咨询 | 第72-73页 |
| 四、个性化就业信息 | 第73-74页 |
| 五、个性化就业训练 | 第74-76页 |
| 第六章 个性化就业指导工作的支持性条件 | 第76-83页 |
| 一、营造优化的就业指导环境 | 第76-78页 |
| 二、建立专业化的就业指导队伍 | 第78-81页 |
| 三、健全高效的就业指导机构 | 第81-83页 |
| 第七章 个性化就业指导工作的可行性分析 | 第83-86页 |
| 结语 | 第86-88页 |
| 附录 | 第88-90页 |
| 参考文献 | 第90-93页 |
| 后记 | 第93页 |