| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-15页 |
| 1 绪论 | 第15-34页 |
| ·问题的提出 | 第15-21页 |
| ·当代知识经济的发展呼唤知识管理 | 第15-16页 |
| ·知识生产要素成为拉动企业成长的主引擎 | 第16-17页 |
| ·组织内部知识转移是构筑企业竞争优势的关键基础 | 第17-19页 |
| ·如何促进团队内部知识转移仍然面临许多困惑 | 第19-21页 |
| ·几个基本概念 | 第21-26页 |
| ·团队与研发团队 | 第21-23页 |
| ·技术与技术知识 | 第23-24页 |
| ·知识转移 | 第24-26页 |
| ·研究范围和研究对象 | 第26-28页 |
| ·研究方法和技术路线 | 第28-31页 |
| ·研究内容和论文结构 | 第31-34页 |
| 2 知识转移相关理论文献综述 | 第34-60页 |
| ·关于知识内涵与分类的讨论 | 第34-42页 |
| ·关于知识内涵的讨论 | 第34-37页 |
| ·关于知识分类的讨论 | 第37-42页 |
| ·基于过程视角的知识管理理论 | 第42-52页 |
| ·知识管理的研究价值 | 第42-45页 |
| ·知识管理的相关研究主题 | 第45-50页 |
| ·企业知识基础理论 | 第50-52页 |
| ·知识转移理论研究的基本线索和动态 | 第52-58页 |
| ·知识转移理论研究的基本线索 | 第52-54页 |
| ·国内外知识转移问题研究动态 | 第54-58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 3 团队内部知识转移的过程机制:以研发团队为例 | 第60-95页 |
| ·知识转移过程模式理论述评 | 第61-72页 |
| ·Nonaka & Takeuchi(1995)的 SECI知识创造模型 | 第61-63页 |
| ·Hedinnd(1994)的知识转换流程模式 | 第63-64页 |
| ·Gilbert & Cordey-Hayes(1996)的知识转移五阶段模式 | 第64-66页 |
| ·Szulanski(2000)的组织内部最佳实践转移 | 第66-67页 |
| ·Dixon(2000)的知识转移五种模式 | 第67-69页 |
| ·国内学者对知识转移过程模式的研究 | 第69-71页 |
| ·对知识转移过程模式研究的小结 | 第71-72页 |
| ·知识转移与组织学习 | 第72-78页 |
| ·组织学习也是一个知识转移过程 | 第72-74页 |
| ·组织学习与知识的空间转移 | 第74-75页 |
| ·组织学习与知识转移的关系分析 | 第75-76页 |
| ·团队层次知识转移、知识创造和组织学习:一个分析模型 | 第76-78页 |
| ·研发团队内部知识转移的过程机制分析 | 第78-94页 |
| ·传播理论对研发团队知识转移过程机制的解释不足 | 第78-79页 |
| ·研发团队内部知识转移的过程分析 | 第79-84页 |
| ·研发团队内部知识转移过程中的组织学习 | 第84-87页 |
| ·研发团队内部知识转移的途径框架 | 第87-89页 |
| ·研发团队内部知识转移的内在机制 | 第89-94页 |
| ·本章小结 | 第94-95页 |
| 4 团队内部知识转移绩效的影响因素分析 | 第95-132页 |
| ·知识转移绩效影响因素简要述评 | 第95-99页 |
| ·团队内部知识转移绩效影响因素概念模型 | 第99-106页 |
| ·团队内部知识转移绩效影响因素的分析重点 | 第99-101页 |
| ·模型设计的逻辑起点:知识转移基础结构 | 第101-103页 |
| ·模型变量的选择与修正 | 第103-106页 |
| ·团队内部知识转移绩效影响因素的研究假设 | 第106-120页 |
| ·知识特性 | 第106-111页 |
| ·转移意愿 | 第111-112页 |
| ·传授能办 | 第112-113页 |
| ·关系信任 | 第113-115页 |
| ·知识距离 | 第115-117页 |
| ·吸收能力 | 第117-118页 |
| ·知识转移机制 | 第118-120页 |
| ·变量的操作化 | 第120-131页 |
| ·知识转移绩效 | 第120-124页 |
| ·知识特性 | 第124-125页 |
| ·转移意愿 | 第125页 |
| ·传授能力 | 第125-126页 |
| ·关系信任 | 第126-127页 |
| ·知识距离 | 第127页 |
| ·吸收能力 | 第127-129页 |
| ·知识存量 | 第129-130页 |
| ·知识转移机制 | 第130页 |
| ·控制变量 | 第130-131页 |
| ·本章小结 | 第131-132页 |
| 5 团队内部知识转移的实证分析:以研发团队为例 | 第132-171页 |
| ·调查与样本情况说明 | 第132-138页 |
| ·调查问卷的设计过程 | 第132-134页 |
| ·访谈调查 | 第134-136页 |
| ·问卷调查和数据收集 | 第136-138页 |
| ·样本情况描述性统计 | 第138-140页 |
| ·量表品质分析 | 第140-148页 |
| ·量表品质分析方法 | 第140页 |
| ·因素分析和信度检验 | 第140-148页 |
| ·单因素方差分析 | 第148-154页 |
| ·变量的重新赋值 | 第148-149页 |
| ·不同类型研发团队技术知识转移差异的比较分析 | 第149-154页 |
| ·回归分析 | 第154-169页 |
| ·关于回归分析样本量大小的说明 | 第154-155页 |
| ·变量间关系基本分析模型 | 第155-162页 |
| ·变量间关系调节效应验证 | 第162-165页 |
| ·回归分析的主要结论与进一步讨论 | 第165-169页 |
| ·本章小结 | 第169-171页 |
| 6 结论与展望 | 第171-181页 |
| ·论文的主要结论 | 第171-174页 |
| ·学术价值和实践意义 | 第174-178页 |
| ·学术价值 | 第174-176页 |
| ·实践意义 | 第176-178页 |
| ·研究的不足与展望 | 第178-181页 |
| 参考文献 | 第181-194页 |
| 附录1 研发团队内部技术知识转移调查问卷 | 第194-198页 |
| 附录2 访谈提纲 | 第198-199页 |
| 攻读博士学位期间主要科研成果 | 第199-200页 |
| 致谢 | 第200页 |
