企业人才主动离职模型的实证研究
| 第1章 前言 | 第1-20页 |
| ·研究背景 | 第11-16页 |
| ·人才离职的必然性和普遍性 | 第11-12页 |
| ·人才离职对企业的负面影响较大 | 第12-14页 |
| ·信息化时代企业人才离职的主要特征 | 第14-16页 |
| ·研究对象 | 第16-17页 |
| ·研究对象的选取 | 第16-17页 |
| ·研究对象的主要特点 | 第17页 |
| ·研究的目标和意义 | 第17-19页 |
| ·研究的目标 | 第17页 |
| ·研究的意义 | 第17-19页 |
| ·研究的思路和方法 | 第19-20页 |
| ·研究的思路 | 第19页 |
| ·研究的方法 | 第19-20页 |
| 第2章 文献探讨 | 第20-34页 |
| ·概念界定 | 第20-21页 |
| ·人才的定义 | 第20页 |
| ·离职的定义 | 第20-21页 |
| ·本文相关概念的特别说明 | 第21页 |
| ·国外离职研究文献综述 | 第21-30页 |
| ·国外离职研究概述 | 第21-23页 |
| ·国外主要的离职模型介绍 | 第23-30页 |
| ·国内离职研究文献综述 | 第30-32页 |
| ·国内离职研究概述 | 第30页 |
| ·定性研究的介绍 | 第30-31页 |
| ·定量研究的介绍 | 第31-32页 |
| ·离职研究方法概述 | 第32-34页 |
| ·模型的构建方面 | 第32页 |
| ·模型的验证方面 | 第32-34页 |
| 第3章 研究方法与设计 | 第34-49页 |
| ·研究架构 | 第34-44页 |
| ·离职模型构建的依据 | 第34-39页 |
| ·探索性研究 | 第39-40页 |
| ·离职模型的描述 | 第40-43页 |
| ·变量定义 | 第43-44页 |
| ·研究假设 | 第44-46页 |
| ·求职环境及其对离职路径的影响 | 第44-45页 |
| ·研究对象的主要离职路径 | 第45页 |
| ·工作期望方面的假设 | 第45-46页 |
| ·研究方法 | 第46-49页 |
| ·问卷设计和量表构建 | 第46-47页 |
| ·数据的采集 | 第47-49页 |
| 第4章 研究结果与分析 | 第49-65页 |
| ·调查结果初步分析 | 第49-51页 |
| ·问卷信度与效度 | 第51页 |
| ·效度检验 | 第51页 |
| ·信度检验 | 第51页 |
| ·统计分析与结果 | 第51-65页 |
| ·对求职环境及其对离职路径的影响方面假设的检验 | 第51-60页 |
| ·对研究对象的主要离职路径假设的检验 | 第60-63页 |
| ·对工作期望方面的假设检验 | 第63-65页 |
| 第5章 结论与建议 | 第65-72页 |
| ·研究回顾及结论 | 第65-66页 |
| ·研究回顾 | 第65页 |
| ·研究结论 | 第65-66页 |
| ·实务界建议 | 第66-68页 |
| ·招聘甄选方面的建议 | 第66-67页 |
| ·人才开发方面的建议 | 第67页 |
| ·用人方面的建议 | 第67页 |
| ·人才保留方面的建议 | 第67-68页 |
| ·本论文的创新之处 | 第68-69页 |
| ·离职模型及其构建方面 | 第68-69页 |
| ·充分结合了信息化时代特有的求职环境 | 第69页 |
| ·研究的局限性与未来的研究方向 | 第69-72页 |
| ·本研究的局限性 | 第69-70页 |
| ·未来的研究方向 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 附录 A 访谈提纲 | 第77-78页 |
| 附录 B 调查问卷和量表 | 第78-82页 |
| 附录 C 离职路径的统计分析图表 | 第82-85页 |
| 附录 D 员工工作期望的聚类分析表 | 第85-88页 |
| 个人简历 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第88页 |
