| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-8页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 第2章 民营科技企业的概念与特点 | 第11-18页 |
| ·民营企业的界定 | 第11页 |
| ·民营科技企业的界定 | 第11-12页 |
| ·中国民营科技企业的特点 | 第12-18页 |
| 第3章 员工持股计划概述 | 第18-30页 |
| ·什么是员工持股计划 | 第18-19页 |
| ·员工持股计划的理论基础 | 第19-23页 |
| ·委托-代理理论 | 第19-20页 |
| ·激励理论 | 第20页 |
| ·公司治理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本产权理论 | 第21-23页 |
| ·其他形式的股权激励模式与员工持股计划的对比分析 | 第23-27页 |
| ·员工持股计划对民营科技企业的适用性分析 | 第27-30页 |
| 第4章 对民营科技企业员工持股计划激励模式的实例分析 | 第30-46页 |
| ·华为技术有限公司的员工持股计划 | 第30-38页 |
| ·华为技术有限公司简介 | 第30-31页 |
| ·华为技术有限公司内部员工股操作模式 | 第31-33页 |
| ·华为员工持股计划的开创性意义 | 第33-36页 |
| ·华为员工持股计划的反思 | 第36-38页 |
| ·江海电子技术有限公司员工持股计划案例分析 | 第38-46页 |
| ·公司情况简介 | 第38-39页 |
| ·创业初期原始发起人股权结构状况 | 第39-40页 |
| ·发展期员工持股计划设计构架 | 第40-44页 |
| ·江海公司员工持股计划评价 | 第44-46页 |
| 第5章 民营科技企业员工持股计划设计关键点 | 第46-52页 |
| ·分散式股权的适用性 | 第46-47页 |
| ·绩效考核制度与企业文化是员工持股计划的两大根基 | 第47-48页 |
| ·保持合理的持股比例与倾斜力度 | 第48-49页 |
| ·入股形式是否应多样化 | 第49-50页 |
| ·员工持股要与约束机制及其它激励手段相结合 | 第50-51页 |
| ·员工持股方式方法上需要创新 | 第51-52页 |
| 结论 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |