| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-5页 |
| 第一章 论文综述 | 第5-7页 |
| ·选题背景与研究目的 | 第5-6页 |
| ·论文结构 | 第6-7页 |
| 第二章 薪酬管理的相关理论 | 第7-13页 |
| ·薪酬管理对现代企业经营的作用和意义 | 第7-8页 |
| ·薪酬管理应遵循的原则 | 第8-10页 |
| ·影响薪酬制度制定的主要因素 | 第10页 |
| ·薪酬制度合理设置的基本过程 | 第10-11页 |
| ·合理薪酬体系模式的选择 | 第11-13页 |
| 第三章 华纺股份薪酬管理现状分析 | 第13-35页 |
| ·企业基本情况 | 第13-16页 |
| ·现行薪酬制度执行情况 | 第16-29页 |
| ·外部环境薪酬状况调查 | 第29-31页 |
| ·现行薪酬体系问题剖析 | 第31-35页 |
| 第四章 华纺股份薪酬体系优化 | 第35-53页 |
| ·薪酬体系优化原则的确定 | 第35-36页 |
| ·职务设计与工作分析 | 第36-39页 |
| ·职务评价 | 第39-44页 |
| ·薪酬结构的设计 | 第44-48页 |
| ·工资调整要点 | 第48-49页 |
| ·福利制度的改进 | 第49-51页 |
| ·薪酬制度执行环境分析 | 第51-53页 |
| 第五章 结束语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63页 |