| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第一章 绪论 | 第7-10页 |
| ·引言 | 第7-8页 |
| ·研究背景 | 第8页 |
| ·研究目的和研究方法 | 第8-10页 |
| ·研究目的 | 第8-9页 |
| ·研究方法 | 第9-10页 |
| 第二章 关于 CI和 CI设计的理论 | 第10-17页 |
| ·企业识别(CI)的概念 | 第10-12页 |
| ·CI三大构成要素分析 | 第12-17页 |
| ·MI(Mind Identity)—理念识别 | 第12页 |
| ·BI(Behavior Identity)—行为识别 | 第12-13页 |
| ·VI(Visual Identity)—视觉识别 | 第13-17页 |
| 第三章 裕祥集团概况 | 第17-24页 |
| ·裕祥集团产品简介 | 第17-18页 |
| ·裕祥集团组织结构 | 第18页 |
| ·裕祥集团服务网络 | 第18-19页 |
| ·裕祥集团公司形象现状分析 | 第19-24页 |
| ·裕祥集团公司目前存在的问题 | 第19-20页 |
| ·CI导入的 SWOT分析 | 第20-21页 |
| ·CI策划设计公司介绍 | 第21-24页 |
| 第四章 裕祥集团形象识别系统设计 | 第24-51页 |
| ·裕祥集团理念识别系统设计 | 第24-32页 |
| ·裕祥集团的经营宗旨 | 第24-26页 |
| ·裕祥集团的经营方针 | 第26-27页 |
| ·裕祥集团的企业精神 | 第27-28页 |
| ·裕祥集团的企业精神的落实 | 第28-29页 |
| ·裕祥集团企业价值观 | 第29-32页 |
| ·裕祥集团行为识别系统设计 | 第32-36页 |
| ·裕祥集团整体行为识别 | 第33-34页 |
| ·组织行为识别 | 第34-35页 |
| ·员工行为识别 | 第35-36页 |
| ·裕祥集团视觉识别系统设计 | 第36-51页 |
| ·视觉识别的基本要素 | 第36-40页 |
| ·视觉识别的应用要素 | 第40-51页 |
| 第五章 裕祥集团形象识别系统的导入程序 | 第51-58页 |
| ·裕祥集团形象设计实施前的准备工作 | 第51页 |
| ·实施确立策划机构 | 第51页 |
| ·由策划机构进行事先的概略性调查 | 第51页 |
| ·呈交 CI战略提案 | 第51页 |
| ·委托合同 | 第51页 |
| ·裕祥集团形象设计的策划阶段 | 第51-53页 |
| ·成立 CI委员会 | 第52页 |
| ·进行企业的实态调查 | 第52页 |
| ·完成 CI战略总策划案 | 第52页 |
| ·完成个别项目的策划案 | 第52-53页 |
| ·设计制作阶段 | 第53-54页 |
| ·确定设计者或设计机构 | 第53页 |
| ·提出设计的基本形态和草案 | 第53页 |
| ·完成基本要素的开发设计并编辑基本要素手册 | 第53页 |
| ·应用要素的设计与制作 | 第53-54页 |
| ·导入实施阶段 | 第54-58页 |
| ·导入实施的策划立案 | 第54页 |
| ·对内的教育活动开展 | 第54页 |
| ·对外的宣传活动 | 第54-58页 |
| 第六章 结束语 | 第58-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-62页 |