现代企业人力资源管理信息化建设研究
| 第一章 绪论 | 第1-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·国内研究背景 | 第9页 |
| ·国外研究背景 | 第9-10页 |
| ·本文的研究目的与意义 | 第10-11页 |
| ·本文的研究目的 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| 第二章 现代企业 HRM信息化建设现状分析 | 第11-14页 |
| ·普及程度 | 第11页 |
| ·投资驱动因素 | 第11-12页 |
| ·HR经理的IT应用能力 | 第12页 |
| ·功能实现状况 | 第12-14页 |
| 第三章 HRM信息化的内涵及建设构思 | 第14-28页 |
| ·HRM信息化的内涵 | 第14-15页 |
| ·信息技术是基础 | 第14页 |
| ·以开发人力资源潜能为主要内容 | 第14页 |
| ·是企业信息化的一部分 | 第14-15页 |
| ·是一个逐渐完善的过程 | 第15页 |
| ·HRMIS的涵义 | 第15-16页 |
| ·HRM信息化建设的必要性 | 第16-22页 |
| ·现代企业在全球网络化的环境下面临的挑战 | 第16-17页 |
| ·人力资源管理信息化的必然性 | 第17-22页 |
| ·HRMIS建设构思 | 第22-28页 |
| 第四章 现代企业 HRM信息化建设 | 第28-37页 |
| ·问题的识别 | 第28页 |
| ·可行性研究 | 第28-29页 |
| ·系统开发的原则 | 第29页 |
| ·HRMIS的生命周期 | 第29-30页 |
| ·HRMIS的财务预算 | 第30页 |
| ·HRMIS的性能要求 | 第30-31页 |
| ·HRMIS的开发方法 | 第31-34页 |
| ·周期法 | 第31-32页 |
| ·原型法 | 第32-33页 |
| ·企业系统规划法 | 第33-34页 |
| ·面向对象的系统开发法 | 第34页 |
| ·系统分析 | 第34-35页 |
| ·系统设计 | 第35-37页 |
| ·系统设计的目标 | 第35-36页 |
| ·系统设计的内容 | 第36-37页 |
| 第五章 A企业 HRM信息化建设案例 | 第37-69页 |
| ·人事档案管理子系统 | 第38-39页 |
| ·工作分析子系统 | 第39-47页 |
| ·工作分析的作用 | 第39-40页 |
| ·工作分析的内容 | 第40-41页 |
| ·工作分析的工作流程 | 第41-44页 |
| ·工作分析子系统的功能需求分析 | 第44-45页 |
| ·工作分析子系统的设计与实现 | 第45-47页 |
| ·心理测验与人员素质测评子系统 | 第47-50页 |
| ·心理测验的基本方法与一般程序 | 第48页 |
| ·心理测验的作用 | 第48页 |
| ·心理测验的方法 | 第48-49页 |
| ·心理测验与人员素质测评子系统的设计与实现 | 第49-50页 |
| ·人员招聘子系统 | 第50-55页 |
| ·人员招聘的程序 | 第50-54页 |
| ·人员招聘子系统的功能需求分析 | 第54-55页 |
| ·人员招聘子系统的设计与实现 | 第55页 |
| ·绩效评估子系统 | 第55-63页 |
| ·绩效评估的业务流程 | 第56-60页 |
| ·绩效评估子系统功能需求分析 | 第60页 |
| ·绩效评估子系统的设计与实现 | 第60-63页 |
| ·薪酬管理子系统 | 第63页 |
| ·培训管理子系统 | 第63-69页 |
| ·培训的基本流程 | 第63-65页 |
| ·培训管理子系统功能需求分析 | 第65-66页 |
| ·培训管理子系统的设计与实现 | 第66-69页 |
| 结束语 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 附录 A—攻读硕士学位期间发表论文目录 | 第74页 |
| 附录 B—攻读硕士学位期间参与的科研项目 | 第74页 |
