| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-6页 |
| 前言 | 第6页 |
| 1.相关研究综述 | 第6-11页 |
| ·组织政治的定义 | 第7-8页 |
| ·组织政治的研究取向 | 第8页 |
| ·组织政治的概念维度 | 第8-10页 |
| ·一般政治行为 | 第8-9页 |
| ·随波逐流 | 第9-10页 |
| ·薪酬和晋升政策 | 第10页 |
| ·国外关于组织政治的测量工具 | 第10页 |
| ·本次研究的目的 | 第10-11页 |
| 2 问卷构建 | 第11-29页 |
| ·步骤一 初测：确定维度数量 | 第11-16页 |
| ·测量工具 | 第11页 |
| ·被试情况 | 第11页 |
| ·结果与分析 | 第11-16页 |
| ·步骤二 正式研究：逐个项目的分析 | 第16-22页 |
| ·样本及数据 | 第16-17页 |
| ·测量工具 | 第17页 |
| ·数据分析 | 第17页 |
| ·结果与讨论 | 第17-22页 |
| ·步骤三 跨样本交叉检验 | 第22-25页 |
| ·样本组成 | 第22页 |
| ·结果与讨论 | 第22-25页 |
| ·步骤四 使用概化理论对问卷进行信度分析 | 第25-29页 |
| 3 企业员工组织政治知觉特征 | 第29-34页 |
| ·样本数据 | 第29-30页 |
| ·数据分析 | 第30页 |
| ·结果与讨论 | 第30-34页 |
| ·多元方差分析结果 | 第31-32页 |
| ·协方差模型检验结果 | 第32-33页 |
| ·年龄与量表得分的相关分析 | 第33-34页 |
| 4 总体讨论 | 第34-38页 |
| ·关于测量工具 | 第34页 |
| ·企业员工组织政治知觉方面的特点 | 第34页 |
| ·性别、职务、企业类型以及年龄对员工组织政治知觉水平的影响 | 第34-36页 |
| ·人力资源管理方面建议 | 第36-37页 |
| ·研究的不足 | 第37页 |
| ·进一步研究的方向 | 第37-38页 |
| 5 结论 | 第38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 附录1 初测问卷 | 第41-43页 |
| 附录2 正式测试时使用的内容效度评价表 | 第43-47页 |
| 附录3 正式施测量表 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49页 |